发布者:wsfr1 2017-09-22 状态:已解决 回复 (2)
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公司对员工电脑进行屏幕录像违法吗
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公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗:此张三,身份证号码,8888888888888888
公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗:此张三,身份证号码,88888888888888888,
从2015年9月11日正式入职我司,职位行政主管,
通过8天的试用,我司认为他不能胜任此职位,
于9月21日办理离职手续,从此他不再是我司员工,
他在外做的一切事宜与我司无关,
另他入职时分配宿舍一间给他,
9月21日起他不能在此宿舍居住,
如果不搬离,按50员每天收取租金。
然后公司盖章。
发布者:1442891488 2015-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗:此张三,身份证号码,8888888888888888
公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗:此张三,身份证号码,88888888888888888,
从2015年9月11日正式入职我司,职位行政主管,
通过8天的试用,我司认为他不能胜任此职位,
于9月21日办理离职手续,从此他不再是我司员工,
他在外做的一切事宜与我司无关,
另他入职时分配宿舍一间给他,
9月21日起他不能在此宿舍居住,
如果不搬离,按50员每天收取租金。
然后公司盖章。
发布者:1442891488 2015-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司由于自身经营不济,现在对部分员工进行不发基本工资,只交社保,违法么?
公司为设计服务单位,以往员工收入按基本工资+项目提成组成,现由于经营不济,可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿,不直接裁员,对公司部分员工实行不发基本工资,只交社保的手段,除非有项目做再发项目提成,平常没基本工资,但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法么?
发布者:hun___hun 2015-09-27 状态:已过期 回复 (3)
员工离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了算违法吗
因此人在公司做的不是很开心,离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了可以告他违法吗?
发布者:272490884 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司周末安排员工进行内部培训,却不给加班费?请问是否违法
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发布者:ask20151107v9t 2015-11-07 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同的二次签订是否违法?公司辞退员工按照多少进行赔偿?
各位律师您们好,麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同,工资项目填写是按照实际发放薪资填写的,劳动合同已寄往总公司,总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同,薪资填写是按照最低标准1770填写的,现在公司面临解散,员工都不愿意签订第二份合同,对合同上薪资填写部分也有疑问。问题1:第二次签动劳动合同是不是合理,员工被解散离职的话,员工应该保留什么依据要求公司作出相应的赔偿,按照以上哪...
发布者:雨儿1601 2016-05-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160704x3l 2016-07-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:374408960 2016-10-20 状态:已过期 回复 (1)
合同中规定公司有权对员工进行调岗,员工须服从,算违法吗
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发布者:岁月静好 2017-08-29 状态:已过期 回复 (2)
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公司对员工电脑用屏幕监控,是秘密行为,我们员工都不知道的情况下,感觉账号密码什么隐私都透露了,全被公司屏幕监控了,公司这样行为算违法吗?
发布者:wsfr1 2017-08-30 状态:已过期 回复 (4)