发布者:ask201709268du 2017-09-26 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 你好,我在私营业企业现已工作三年,我于2015年3月出的工伤
你好,我在私营业企业现已工作三年,我于2015年3月出的工伤
你好,我在私营业企业现已工作三年,我于2015年3月出的工伤,最后鉴定为工伤八级,我现在提出辞职或单位辞退我,有没有补助
相关问题
你好沈律师:我有个工伤问题想咨询一下可以吗! 我在威海三照食品厂工作韩资的企业
你好沈律师:我有个工伤问题想咨询一下可以吗!
我在威海三照食品厂工作韩资的企业!去年三月受了工伤!有个十级的工伤鉴定!一年一和公司签的劳动合同今年十月到期,补充一句我在公司工作两年了。最近吧领导老找事就不想干了!我想问一下我现在辞职和合同到期不干了!公司给我的赔偿是什么?一样吗
发布者:ask20160220ise 2016-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
你好律师:我有个工伤问题想咨询一下可以吗! 我在威海三照食品厂工作韩资的企业
你好律师:我有个工伤问题想咨询一下可以吗!
我在威海三照食品厂工作韩资的企业!去年三月受了工伤!有个十级的工伤鉴定!一年一和公司签的劳动合同今年十月到期,补充一句我在公司工作两年了。最近吧领导老找事就不想干了!我想问一下我现在辞职和合同到期不干了!公司给我的赔偿是什么?一样吗
发布者:ask20160220ise 2016-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我是82年参加工作的国企职工91年离职离开企业,现已到退休年龄
你好,我是82年参加工作的国企职工91年离职离开企业,现已到退休年龄,社保局告知94年前离职的社保从85年计算,需要补交82年到84年的社保,请问有相关规定吗,如何查阅相关资料
发布者:ask2016050967s 2016-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我是82年参加工作的国企职工91年离职离开企业,现已到退休年龄
你好,我是82年参加工作的国企职工91年离职离开企业,现已到退休年龄,社保局告知94年前离职的社保从85年计算,需要补交82年到84年的社保,请问有相关规定吗,如何查阅相关资料
发布者:ask2016050967s 2016-05-09 状态:已过期 回复 (1)
你好,老师,我们企业有一名员工,在2004年6月出了工伤,鉴定为9级
你好,老师,我们企业有一名员工,在2004年6月出了工伤,鉴定为9级,期间一直断断续续请病假,又于2009年8月开始请长病假,一直到现在,现手上还有另一张大部分丧劳的鉴定书(银屑病),如要与他解除合同的话要涉及到哪些赔偿
发布者:ask2016051744x 2016-05-17 状态:已过期 回复 (6)
你好,老师,我们企业有一名员工,在2004年6月出了工伤,鉴定为9级
你好,老师,我们企业有一名员工,在2004年6月出了工伤,鉴定为9级,期间一直断断续续请病假,又于2009年8月开始请长病假,一直到现在,现手上还有另一张大部分丧劳的鉴定书(银屑病),如要与他解除合同的话要涉及到哪些赔偿
发布者:ask2016051744x 2016-05-17 状态:已过期 回复 (3)
你好!我是一名煤矿职工,在一次工作中不幸大腿骨折,住院一月,现已出院和煤矿领导商议处理工伤赔偿问题
你好!我是一名煤矿职工,在一次工作中不幸大腿骨折,住院一月,现已出院和煤矿领导商议处理工伤赔偿问题,矿方一次性给六万元做为赔偿,未能达成协议。医院说了还有后期手术。请问我能通过那些法律手段要求赔偿?
发布者:ask20160802tam 2016-08-02 状态:已过期 回复 (3)
你好,请问我在工作中得了突发性耳聋,算工伤吗?我是厨师,企业没有上保险也没有管
你好,请问我在工作中得了突发性耳聋,算工伤吗?我是厨师,企业没有上保险也没有管,我应该怎么办?
发布者:ask20161216z23 2016-12-16 状态:已过期 回复 (1)
你好 我工伤十级,现已过了医疗期,本是做销售工作的,在院期间区域工作仍能通过电话电脑去跟进
你好 我工伤十级,现已过了医疗期,本是做销售工作的,在院期间区域工作仍能通过电话电脑去跟进,出院后因疼痛行走依然不便,但公司要求上班,所以又回去上班,后来复查发现骨头分离,骨髓水肿,医生要求全休三个月,视情况而定或要做手术,公司在未与我协商的情况下招了新人代替我,现在我休病假期间又要调整我的职位为文员,并要求我必须三日内到公司报到 ,之前销售工作的工资平均能到8000,但文员只有3000的工资,我是否能拒绝 ,拒绝是否会被认定自动离职
发布者:ask20170219wq4 2017-02-19 状态:已过期 回复 (3)
你好,本人企业员工,由于身体不好休息二个来月,以后一直未安排工作
你好,本人企业员工,由于身体不好休息二个来月,以后一直未安排工作,一年多后准备安排工作,由于一此事情起了争议,工作人员把本人气倒在地,企业打120把本人送到急救中心,经诊断突发冠心病,一切治疗签字都是企业工作人员(和本人争吵者)请问企业应负责相关的法律责任吗
发布者:ask20170924031 2017-09-24 状态:已过期 回复 (5)