发布者:2296204816 2017-10-06 状态:已过期 回复 (4)
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我在2003年9月进的氧化铝厂,04年一月签的劳动合同,合同是3年一签,一直到现在(2017年10月)在这段时间中,厂里没有在国家节假日期间安排轮休并且没发双倍工资,只有4年一次的探亲假(16天),也只买了五险没有一金,。请问厂里有哪些违法的行为
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我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提出:计时员工在这几天是享有的有薪假,故他们也应该发放一定的补贴?)国家有强制规定须支付的费用吗?
发布者:jianggang1972 2012-03-28 状态:已过期 回复 (1)
律师先生,您好,请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗?工作期间(不满一年)一直未买社保
律师先生,您好,请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗?工作期间(不满一年)一直未买社保,底薪是1800,提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职,老板却以其他几位股东不同意为由,不按原先的提成点,所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。
发布者:ask20150520upu 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ope3163 2015-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
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公司停业装修期间,安排员工休息,这期间的工资公司不与支付,该怎样维权?
发布者:ask20150630p34 2015-06-30 状态:已过期 回复 (3)
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1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分,并依据绩效考核分数计算发放绩效工资,如员工李某,本月绩效工资总额2500元,考评得分80分,则本月实拿2000元。
问题:每月的绩效考核得分、考核内容,没有得到员工书面确认,公司就随意扣罚,是否违法?如果违法,员工要怎么维护自己的权益?
2、公司目前效益不好,人力资源部以口头形式通知各部门领导,要求各部门安排人员轮休,并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。
问题:公司的这...
发布者:363218 2015-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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原工作单位倒闭,总公司在倒闭前答应员工安排工作,在家等分配,等待期间工资奖金照发,可现在要要辞退,到12月份就整一年,只给截至9月份的工资,一年给补一个月,我们还应该获得哪些赔偿,工作都8年以上
发布者:ask20151019nl8 2015-10-19 状态:已过期 回复 (1)
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您好!公司停业装修期间,安排员工休息,这期间安排员工上一天算一天工资,休息在家不发工资,这是否合理,我可以维权吗?
发布者:ask20151024weu 2015-10-24 状态:已过期 回复 (4)
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律师你好,工厂没跟我们员工签合同,节假日也没放假,也没双倍工资,高温费也没有,这事怎么办?
发布者:ask201512125jz 2015-12-12 状态:已过期 回复 (1)
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学生春节期间去打工赚钱,但是没有双倍工资店里其他员工是双倍工资寒假工没有可以告他吗?另外店里卖假肉假酒
发布者:可乐 2017-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170208xw4 2017-02-08 状态:已过期 回复 (8)