发布者:user2014 2012-09-10 状态:已过期 回复 (4)
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公司对加班的制度为:上个月加班超40个小时的,本月才有资格换休1天, 如果没有超过40小时的将时间累计到年终奖中,并且加班时间还要排名,加的多排名在前的年终奖高,但具体的计算方式没有公布.之前的年终奖根椐绩效为1-2个月工资.
补充:公司属IT行业,平时一个多月就有加班200多小时的纪录.
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请问我这样算加班费是否合法。
各位律师,我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了,当时她进校的时候签订的合同上注明了“24小时”上班,但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天24小时都呆在学校,除去每周单位给她休假一天外,其余六天都是24小时上班,即使除去晚上休息的8小时,每天正式上班的时间也超过16个小时。
根据以上情况,我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资,她每个月上班的时间是16(小时)*30-4(天)=416(小时)。劳动合同法规定的每个...
发布者:haste 2009-09-24 状态:已解决 回复 (2)
请问公司双休日培训不去扣工资,去了也不算加班是否合法,
如果不合法,怎么维权啊
发布者:yuki佳佳 2011-11-07 状态:已过期 回复 (4)
公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法?
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发布者:jiajia1223 2011-11-30 状态:已过期 回复 (3)
这样的罚款是否合理,有法律依据吗?值夜班不给补助是否合法?
尊敬的律师:
您好!
我是一名今年刚入校的技校教师,按以往的惯例每位50岁以下的男老师都要值夜班,我校有25名男老师,我也是其中的一员,轮流值夜班(晚上16:30至次日8:00;周六、周日16:00~次日8:00),且无补休和补助。
今年9月1日由于办公室未及时发值夜班轮流表,当得知当晚是我值夜班时,已经是晚上,因本人家距学校较远,且路很泥泞,骑自行车到学校值夜班时已近20:00,到学校后发现鞋子和裤子上溅了许多泥,由于第二天还要上课,在校内外巡视了一周发...
发布者:利益最大化 2011-12-14 状态:已过期 回复 (1)
请问30013133工商号注册的是什么内容啊,是否合法?
请问30013133工商号注册的是什么内容啊,是否合法? 公正号是01005384,公正的是什么内容
发布者:liuyuduan 2012-02-15 状态:已过期 回复 (1)
请问单位收取上岗费是否合法?有哪些法津依据?
我是97年8月中专毕业后到一家国有企业上班,98年3月,由主管局盖章转为正式员工,一起转正的有8位同事,公司当时规定上岗就必须交纳上岗培训费。当时我交纳了5000元上岗培训费(当时并没有参加过培训都是直接上岗的)。以后进公司员工并没有再收取上岗费。2002年4月公司改制,按现有工龄给予一定经济补偿金(每月100元,我的工龄48个月,共计4800元,继续在公司单位上岗的就免息挂帐),2011年12月,公司现将这部分经济补偿金发给我们,但是现在由于种种原因,公司又让我们返还经济补偿...
发布者:yao488 2012-02-23 状态:已过期 回复 (1)
被检察院电话叫去,后一直联系不上,其家人问单位要人,单位也不知情,请问检察院这样做是否合法?
我部门一个比较好的同事,被检察院电话叫了去,也没说什么事。已经9个小时,电话一直关机,没法联系。单位不知道他去了检察院,有事找他还来我们部门问,现在他家人来问单位,我们单位也回答不上。请问检察院这样做合法吗?家里老人人碰到这种失踪,不是要急出事情来吗?
发布者:dust4316 2012-05-09 状态:已过期 回复 (4)
北京市最低基本工资的计算是什么??我这样的情况是否合法
各位律师你们好:
我的基本工资1556元,住房补贴150元,交通费40元,独生子女费10元,全勤补贴150元 ,医疗59元,养老209.52元,失业5.24元,住房172元。我现在是否符合北京市最低的基本工资???
发布者:张煊舒然 2012-06-13 状态:已过期 回复 (11)
加班时间,跟加班费不挂钩,请问是否合法
我们公司每个月工作224小时,如8小时以后,或双休日请假,如未批准,公司按旷工处理,请问是否合法。而且加班没有加班费,我们的加班费是由计件工资所产生的,就是说,只有超出公司规定的额定工时,才支付超出部分的工时的加班费,。每个月加班时间或者双休加班,都无加班费,就是说我们的加班费,跟加班时间没有关系,请问这是否合法,是否可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
发布者:QQ131420 2012-07-08 状态:已过期 回复 (8)
非访3次被劳教,请问有何法律依据,是否合法?
我哥去北京上天安门过安检时被查出带有上访材料,既被带进北京公安分局进行训诫后被送进久敬庄救济中心,而后就被当地政府接回,做出劳教2年的决定,被劳教人既没有做出任何过激行为和言辞,也没有影响到任何单位、团体和个人的工作也没有影响到任何场所的秩序!
请问当地对其作出劳教2年的依据是什么?是否合法?
发布者:360143633 2012-08-19 状态:已过期 回复 (1)