发布者:1084037140 2017-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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关于无底薪业务员被公司无故辞退的情况
我是一名业务员,今年三月下旬进了一家饮料公司做业务员,开始签过一张协议,但公司收上去后没给我返过来,当时规定前两个月底薪3000加提成,第三个月开始没底薪,我兢兢业业工作,没有月的销售量都大幅度增长,工资也相应提高了,但区域经理妒忌我的工资高过他,就直接把我给辞退了,(我工作至9月底共计六个月零9天,而且现在辞退我,年底分红的钱我的那份他区域经理拿去的,他们每年用这种手法骗业务员的)。还让我提交辞职报告,我没交,现在最后一个月的工资还没给我,我想我这样的情况是否受劳动法保护,我应该得到哪些赔偿?
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你好,公司无故想辞退我,但不直接辞退,就不让我加班。我就拿基本工资底薪2020元
你好,公司无故想辞退我,但不直接辞退,就不让我加班。我就拿基本工资底薪2020元,我已经做2年多了,我该怎么办?谢谢
发布者:ask2015102374s 2015-10-23 状态:已过期 回复 (1)
你好,公司无故想辞退我,但不直接辞退,就不让我加班。我就拿基本工资底薪2020元
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发布者:ask2015102374s 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
关于怀孕,被公司辞退的情况
11月份的时候,公司领导找我谈话,要辞退我,当时不清楚自己到底有没有怀孕,领导让我去检查,3天给他答复,如果怀孕的话可以不辞退的,但是当时要求我写了一个书面的东西,3天后没有结果就正式辞退,可是去检查的时候医生说时间太短,没有办法查出来,一周以后发现正的怀孕了,这样的情况,还受妇女保护吗?
发布者:wangy61534537 2015-12-01 状态:已过期 回复 (1)
你好,想咨询一下关于惠州最低工资情况:我们公司实施基本底薪是1350
你好,想咨询一下关于惠州最低工资情况:我们公司实施基本底薪是1350,其中里面包含出勤时间114,授课时间72,和课耗要求8000,低于这些要求则被扣,高于则相反,这个体系有没触犯最低工资情况
发布者:ask20151216iwn 2015-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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律师您好!
请问:
关于公司的一部分业务承包给其他公司,交接的员工算不算被辞退
我公司把其中的一个业务承包给另一个公司,人员也交接。另一个公司也找我们谈过,只是说会接收我们但不明确告诉我们工资。说工作会有所调动,我们怕去上班不了多久就会被辞退,想请问我们交接给其他公司算不算是被公司辞退的行为。
发布者:1321841328 2016-03-03 状态:已关闭 回复 (0)
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我在公司上班一年半以上平均工资3500被公司无故辞退;关于如何赔偿,公司领导都回避,我该如何保护自我权益
发布者:ask201603235zr 2016-03-23 状态:已过期 回复 (3)
您好,我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退,并拖欠八月和九月两个月的工资
您好,我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退,并拖欠八月和九月两个月的工资。公司说只补偿我半个月的工资,我的劳动合同是今年三月一日生效的,合同里写着满一年被辞退才会有一个月的工资补偿,我已经工作六个月了,能拿到一个月的工资补偿吗?合同里的这一项能生效吗?而且我怎么才能用最短的时间拿回公司拖欠我的工资?
发布者:ask20160927yqy 2016-09-27 状态:已过期 回复 (6)
您好,我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退,并拖欠八月和九月两个月的工资
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发布者:ask20160927yqy 2016-09-27 状态:已过期 回复 (6)
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劳动纠纷,在没有签订劳动合同的情况下被公司无故辞退,并向仲裁提出申请,但因证据不足,仲裁不承认事实劳动关系,驳回申请。我该怎么办?没有劳动合同,也没有工资单,工牌,社保也显示的是个人流动窗口缴费。
发布者: 汪思 2016-10-12 状态:已过期 回复 (3)
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关于劳动仲裁。在已签订劳动合同的情况下,公司以不合理理由辞退我,我申请劳动仲裁成功的概率大吗
发布者:ask201707076a6 2017-07-07 状态:已过期 回复 (2)