我在9月15日應徵後簽了合同,可後來發現合同內有些條款誤解了,原以為過了工個月後就有12天年假,可合同內其實是要做滿一年才可享有年假。因為沒有年假的原因下我向僱主提出了無法履行合約且15日當天已告訴僱主不必幫我申請S Pass。
我9月17日早傳了一封email給僱主說我無法在9月24日開始工作,請他解除合約,可僱主卻說要與大老闆商討會有什麼問題,因為我畢竟簽了合約。
可我在MOM網上所見到的是若僱員沒有開始工作,這僱員和僱主的關係是不存在的,合同也無法生效,請問這是對的嗎?
我會有什麼法律責任或任何的賠償嗎?
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忘了注明公司是新加坡公司,新加坡案例。
发布者:waltzes 2012-09-17 状态:已过期 回复 (1)