发布者:ask20171028fwf 2017-10-28 状态:已过期 回复 (4)
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我工作连续五年了,公司以我年纪大了,合同到期不续签了,但我还未满五十五岁还没达到退休年纪,公司有赔偿吗?
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我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今年12月初,该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问:
1.该公司的做法违法吗?
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3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:果果实实 2010-12-20 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask201509039ls 2015-09-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:guicong1991? 2016-04-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201706166aa 2017-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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工作12年合同到期了不在与公司续签合同,在办理离职手续时填写 合同到期,自然终止 和 合同到期,自动离职 有什么区别 对失业金领取那个有影响?
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