发布者:ask20171116yq0 2017-11-21 状态:已过期 回复 (3)
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我在公司上班二个月,说好试用期二个月,现在通知我不合格,请问工资应该立刻结算给我,还是等发工资的时候结算
发布者:ask201612098ez 2016-12-09 状态:已关闭 回复 (0)
各位律师我现在问题是!在一家公司做高管!面试时的工资待遇是9k上了20天的班说我试用期不合格
各位律师我现在问题是!在一家公司做高管!面试时的工资待遇是9k上了20天的班说我试用期不合格,现在只发我工资的30%是不是可以向劳动局请求仲裁
发布者:ask20161226kdw 2016-12-26 状态:已过期 回复 (3)
我公司试用期3个月,满试用期是2月中旬,2月份工资一半试用工资一半正式工资
我公司试用期3个月,满试用期是2月中旬,2月份工资一半试用工资一半正式工资,开工资时2月份工资比试用期工资还低,人力说是因为2月份28天所以扣2天工资,问劳动法有没有这项规定
发布者:ask20170320w6c 2017-03-20 状态:已关闭 回复 (0)
我到公司上班9天,试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资
我到公司上班9天,试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资,在工作的时候他们不与签合同,第八天终于答应我要签合同,然而却突然提出要交钱3000开平台,我没有钱开第九天就被辞退,公司不给我钱,我可以要求赔偿吗?
发布者:ask20170420yke 2017-04-20 状态:已过期 回复 (1)
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
发布者:ask20170528gc7 2017-05-28 状态:已过期 回复 (2)
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
发布者:ask20170528gc7 2017-05-29 状态:已过期 回复 (2)
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。现在我怀孕了,公司让我停薪留职,理由就是跟我是劳务关系。
发布者:ask20170528gc7 2017-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕,公司可否按提前3天为由,通知劳动者试用期考核不合格为由,回来公司办理离职手续?
发布者:alice-cheung 2017-07-12 状态:已过期 回复 (1)
本人于2017年3月13入职公司,试用期2月,试用工资4800转正6000
本人于2017年3月13入职公司,试用期2月,试用工资4800转正6000,于5月24发现怀孕,公司在6月1号要赶我出公司。没签劳动合同,不买社保,仲裁我提出1.2万经济补偿金合理吗?还可告不买社保?
发布者:ask20170903x80 2017-09-03 状态:已过期 回复 (1)
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本人在试用期内生病,需要住院几个月,现在公司想以试用期不合格辞退我,没有和公司签劳动合同,期间社保没交,想问下我该怎么办
发布者:ask20170904ngg 2017-09-04 状态:已过期 回复 (2)