发布者:z1085991408 2012-10-03 状态:已过期 回复 (1)
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合同规定旷工一天扣三天工资违法吗?旷工三天算自动离职违法吗?
如果真的因为旷工三天被公司开除了,那么我可以拿到我实际出勤的工资吗。公司有权利不给吗。或者直接扣掉吗,例外在公司被押的押金可以要回吗?但是我没有被公司押押金的证明。。
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厂里有规定旷工3天自动离职处理,这样我还有工资拿么?
因为有事所以没打请假条,旷工3天,我第三天中午去辞职,工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定,请问我这样要怎样才能领到工资?
发布者:稀罕 2011-08-23 状态:已过期 回复 (2)
合同规定:旷工三日为自动离职,自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是:员工旷工三日视为自动离职,自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效?
发布者:AA66AA56 2012-04-25 状态:已解决 回复 (2)
签了实习期间提出辞职算自动离职的合同,是没有工资的,这个合同合法吗?
是这样的,我8天前面试培训,今天培训完了,签了两个合同,一个是保密合同,另一个就是实习期间提出辞职没有工资,公司也不能随意的开除,实习期为一个月,我就是想问一下,这个合同是有效合法的吗?我先签的时候就问了他(公司员工),他说是双方都是同意了的,是合法的,可是就是因为这个合同让我感觉不是很好,不想做了,先我想长久的做下去,可现在我不想做了,我想问一下,这个合同是有效的吗?我现在提出辞职有工资吗?谢谢!
发布者:冰123 2012-06-27 状态:已解决 回复 (2)
关于一个月无故旷工三次,就算自动离职,不结算工资,这样符合规定么
本人在某印刷厂工作,四月份进的厂,到现在快三个月了,但是这个月应个人原因,旷工了三次,但是都不是连续旷的,第一次是下午,第二次是晚上,第三次是我们要去辞工,主管让我们上午去上班,下午又没跟我们说清楚说要上班,他就打电话让我们去厂里,去到厂里,老板就说我们不可以辞工,一个月连续旷工三次,可以无薪辞掉我们。要么回去上班,上到招到人来顶我们的位为止,要么就可以一分钱也不给我们就要我们走人,还有,我的朋友进来做差不多一个月了,但前几天给他们炒掉了,22...
发布者:748171299 2012-07-05 状态:已解决 回复 (3)
没有签合同,自动离职还能拿到工资吗
您好,各位律师,我是广东惠州的一名应届毕业生,在4月10号进入一家通讯公司上班,进去时我只说我现在是实习阶段,6月份还要回校领毕业证的,公司也没有说试用期什么的,也没有签合同,就这样工作到6月16号,我和老板说我要辞职不做了,他当时就说等你去学校回来后再说这事,然后就走开了,然后他有问我回校多久,我说要十天左右,于是我去学校到7月6号才回来,在这期间我还一直有联系客户给公司做业务,从学校回来后我没有去上班,大概在10号左右的时候我在qq里和老板的未来老婆说...
发布者:黄小彤 2012-07-13 状态:已解决 回复 (1)
没有签合同,自动离职还能拿到工资吗?
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发布者:黄小彤 2012-07-13 状态:已解决 回复 (2)
旷工3天按自动离职处理,并且扣除所有未发工资这样合理吗?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
发布者:韦圆圆 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:韦圆圆 2012-08-16 状态:已过期 回复 (3)
试用期合同规定员工七天内离职没有工资合法吗?
试用期合同规定员工七天内离职(含七天)不发工资,这规定合法吗?我干了七天,第八天离职,公司不给结工资,要怎么做呢?
发布者:londonor 2012-08-31 状态:已过期 回复 (3)
旷工3天算自动离职,那我的工资和社保会怎么办
我想辞职,但公司不同意,但公司有规定旷工3天算自动离职,如果我自己走了,还有20天的工资会发给我吗?社保又怎么办呢,可以停缴,在找到新工作后再有新公司续交吗
发布者:云锦素心 2012-09-13 状态:已解决 回复 (2)