发布者:@菱@ 2017-12-14 状态:已过期 回复 (2)
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5个月前公司调我到新岗位后,第一个月算我新员工基本工资10天,现在还能要求补回来吗?
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公司因装修,放假,员工是否享有基本工资
公司这几天因为装修,放了半个月假,作为员工,我们是否应该还享有这半个月的基本工资?还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得,但是我们又没有请假,为什么还要扣我们的满勤奖,公司这样做是否合理?
发布者:XSw81 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司规定“未履行满一年的员工,最后一个月工资只发放基本工资”
你好,请问公司规定“未履行满一年的员工,最后一个月工资只发放基本工资”(这里的基本工资就是本地最低工资标准),另外,我们的工资组成结构是:基本工资+岗位津贴+绩效+话费补贴+加班费。请问是否合理?谢谢
发布者:xhpgod 2013-07-24 状态:已解决 回复 (4)
现工司无生产要求员工轮休,工资分岗位工资和基本工资,公司只给
现工司无生产要求员工轮休,工资分岗位工资和基本工资,公司只给最低标准是否合理
发布者:ask20150917q97 2015-09-17 状态:已过期 回复 (1)
我是湖州某公司个企老员工,因公司调整,调我到另一个岗位工作,工资不变
我是湖州某公司个企老员工,因公司调整,调我到另一个岗位工作,工资不变,但我不会:,要从新学徒,我不想去,想辞职,请问辞职是否有经济补偿金
发布者:ask20150920sdp 2015-09-20 状态:已过期 回复 (2)
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亚圣君律师你好,员工与公司因产假纠纷,工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成,产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊?
发布者:ask2015110944o 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司更名要求重新签订劳动合同,同时重新写了员工手册,产假工资只发基本工资和岗位工资,这个合理吗?可以要求发全薪吗?
发布者:ask201701026tq 2017-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内员工因特殊情况需辞职走,但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资
试用期内员工因特殊情况需辞职走,但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资,也没有签订劳动合同的
发布者:ask20171127b11 2017-11-27 状态:已过期 回复 (3)
我在一家财务公司负责给别的公司发工资,给其中一家公司的一个员工多发了一笔工资
我在一家财务公司负责给别的公司发工资,给其中一家公司的一个员工多发了一笔工资,数额是我2个月的工资4500。这边有记录,给那人打电话不承认。也不在那个公司上班了。现在就是找不到他。怎么办。
发布者:ask20171207vxc 2017-12-07 状态:已过期 回复 (3)
您好,是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了,因为公司系统的问题,把她的工资多发了一份
您好,是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了,因为公司系统的问题,把她的工资多发了一份。现在想找她要回一份,但是打她电话不接,发微信也不回,已经好几天了。像这种问题能不能用法律手段解决?
发布者:ask201712132tk 2017-12-13 状态:已过期 回复 (4)
一个朋友在一家运动连锁店铺工作了两个月,但两个月公司都说店里失货不调查不报警就扣了全部员工工资
一个朋友在一家运动连锁店铺工作了两个月,但两个月公司都说店里失货不调查不报警就扣了全部员工工资,朋友上个月扣剩200,这次扣剩17块,请问这可以维权吗?朋友是职中毕业前社会实习兼职时期,没签合同,明年3月才18岁。谢谢
发布者:T Komatsu 2017-12-13 状态:已关闭 回复 (0)