发布者:ask20171227vrs 2017-12-27 状态:已过期 回复 (9)
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你好,请问:我在公司签定的劳动合同是,工资各样补助加一起才是成都市某地区最低标注,这份劳动合同有效吗?还有就是劳动合同到期了半年,单位也没有和我续签合同,现在公司才说补签劳动合同,是否合理?这半年相对就没没签订合同对吗?公司现在强制性的说必须签,我是否可以拒绝补签之前的半年,是否可以要求公司赔偿我这半年的双倍工资,赔偿的工资是按劳动合同上的最低标准的赔偿,还是说按我这半年来的实际的所得工资陪偿? 这里先谢谢回答的各位!谢谢!
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到公司一个半月,未签定劳动合同,离职公司却只发半月工资
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月,否则不发当月工资,且工作不满一年需扣200元生活费,公司23号发放工资,本人工作了一个半月,还未签定劳动合同,10月20号提出离职,公司却以自己的规定为由只发9月份的工资,且每天工作12.75个小时,加班补贴1元钱,请问我该怎么办,该公司主管说有本事搞到劳动局。
发布者:KxI624 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
你好,昨天到成都瑞鑫旺科技公司应聘行政司机,试用工资5千 转正后6千,签定了1年劳动合同
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发布者:ask20150324s8x 2015-03-24 状态:已过期 回复 (2)
你好,昨天到成都瑞鑫旺科技公司应聘行政司机,试用工资5千 转正后6千,签定了1年劳动合同
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发布者:ask20150324s8x 2015-03-24 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想请问一下我离职了公司当时签定劳动合同没给我合同,我现在要去领取失业金
你好,我想请问一下我离职了公司当时签定劳动合同没给我合同,我现在要去领取失业金,公司也不给我提资料办理失业险,请问我该怎么办
发布者:ask20151021wok 2015-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
与单位签定劳动合同巳4次共7年,合同标注工资为上海最低保障工资
与单位签定劳动合同巳4次共7年,合同标注工资为上海最低保障工资,聘为单位管理人员,实际工资为固定月薪发放,无论出勤多少,几年未变,工资单可证明。第4次合同于2016年12月31结束,至作天2017年2月3日未续签劳动合同,今天拟定一份合同,内容更改为合同期1年,月工资2190元,聘为普工岗位,要求我签定,我可以不签并解除劳动合同要求赔偿吗
发布者:汪广积 2017-02-04 状态:已过期 回复 (6)
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你好!我想请问一下公司在没有跟我签劳动合同的情况下,我要求双倍工资,需要在诉讼时提供证明吗?需要怎样的证明。
发布者:ask20171008q19 2017-10-08 状态:已过期 回复 (3)
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你好,昨天到成都瑞鑫旺科技公司应聘行政司机,试用工资5千 转正后6千,签定了1年劳动合同。但签了合同后,必须交3千元押金。让我后天去上班,就有点担心被欺骗了他们这样做合法吗?如果真的被骗了怎么办?
发布者:ask201710134p0 2017-10-13 状态:已过期 回复 (7)
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你好!请问我一家公司上了八个月班,没签合同,社保也不帮交,我们的工资补贴加提成,每个月提成只发一半,我现在不干,老板不同意,我提成能前发吗?有赔偿吗
发布者:ask20171016d0b 2017-10-16 状态:已关闭 回复 (0)