发布者:泥娃娃 2018-01-06 状态:已过期 回复 (3)
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我们单位于17年10月9日招聘了一名人力资源,该员工于11月1日在试用期自己离职
我们单位于17年10月9日招聘了一名人力资源,该员工于11月1日在试用期自己离职,该员工在职期间既没有为自己也没有为比他早来几天的员工办理过入职手续、签劳动合同,就连另一名员工的劳动关系还是我去办理的。他离职后去劳动仲裁,申请确认自己是10月1日入职,现在劳动仲裁下来了确认他是10月9日入职,现在公积金中心给我们打电话要求给他补10月份公积金,我查了下公积金管理条例,写的30日内缴纳,他都没有上满1个月,公积金中心说15天就应该上,但是我没找到法律依据,请教一下,我们应该给他补吗?法律依据是什么?员工本人就是做这方面工作的他自己有没有责任?
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离职后重新招聘回的员工试用期情况
各位,请帮忙。
我公司一员工之前因为工作不合适,自动离职。现又被招聘人员重新招回,但岗位发生了变动,以前其与公司签订的劳动合同尚未过期,但其离职时三个月的试用期已过。现重新招回的话,岗位也发生了变动,在签订劳动合同时,根据新的劳动合同法,请问是否还可以约定试用期情况?多久合适?
谢谢!在线等。
发布者:zoe523 2009-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
我是一名收银员,我们这离职的员工老板都以没有钱不给工资,我现在也不想干了
我是一名收银员,我们这离职的员工老板都以没有钱不给工资,我现在也不想干了,可是我怕要不得工资,如果我离职前那走当天的营业额,然后在打电话给他说我不要工资了把这个钱拿走了这样会背负法律责任吗
发布者:ask20170214ylk 2017-02-15 状态:已过期 回复 (1)
关于公司总部撤资让我们分公司的员工自己离职的问题
你好,我想咨询下 由于我们分公司经营盈利不高所以总部撤资不这个分公司了。 现在由分公司的老总接手的但是要挪到很远的地方(所以不准备和这个新公司干了)。 现在总公司那边的会计给了我们每人一份离职申请让我们签字就算完事了。 我已经在这个公司签了三次一年的合同了 上个月刚签的合同。 情况差不多就是这个情况,所以我想问下1.他撤资不要这个分公司了然后让我们自己离职也什么都不给是不是不合法。按合法的话应该怎么办!2.总部已经不要这个分公司了,这个分部老板接手的公...
发布者:bhj881207 2017-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
我是一名护士 现在正在试用期间 没签劳动合同 我们试用期是3
我是一名护士 现在正在试用期间 没签劳动合同 我们试用期是3个月 现在工作了1个多月 现在要辞职 可是医院要扣我一个多月的工资 甚至赤裸裸的威胁我不给我护士变更表不给我盖章 让我注册不了 说看我怎么办
发布者:ask20170806xc9 2017-08-06 状态:已过期 回复 (2)
@_Sun7丶:您好,是这样招聘的时候,招进来的一个女员工,试用期工作了不到两个月说自己怀孕了
@_Sun7丶:您好,是这样招聘的时候,招进来的一个女员工,试用期工作了不到两个月说自己怀孕了,说以后辞职,然后因为考虑她以后要辞职,一起招聘进来的别的员工就也留下了,实际是很小的公司,用不了那么多人,大家因为她是孕妇,就什么也不用她干,她就天天歇着不干活,也不提辞职了,这种情况怎么办[悲伤]
发布者:狂热领袖 2017-08-14 状态:已过期 回复 (7)
我们三个员工擅自离职,扣除自己的工资,关掉监控拿走合同书,到合同书上并没有盖章
我们三个员工擅自离职,扣除自己的工资,关掉监控拿走合同书,到合同书上并没有盖章,而且只有一份,请问合同书有效么?他告我们能成功么?是三个人一起走的
发布者:ask20170826v9o 2017-08-26 状态:已过期 回复 (1)
我们三个员工擅自离职,扣除自己的工资,关掉监控拿走合同书,到合同书上并没有盖章
我们三个员工擅自离职,扣除自己的工资,关掉监控拿走合同书,到合同书上并没有盖章,而且只有一份,请问合同书有效么?他告我们能成功么?是三个人一起走的
发布者:ask20170826v9o 2017-08-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170826v9o 2017-08-26 状态:已过期 回复 (1)
我是一名HR,员工因已成问题仲裁我们公司,结果她输了(因她离职后客户才回款
我是一名HR,员工因已成问题仲裁我们公司,结果她输了(因她离职后客户才回款,因此这笔她离职后的回款提成她想要,离职时我们已经N+1赔偿了她)她上诉了,我收到朝阳法院的传票,但开庭日是我们台湾开年会,公司都去台湾,无法参加,请问可以更改开庭时间吗?我提供什么?联系谁?怎么联系?请帮我
发布者:ask20180101jua 2018-01-01 状态:已过期 回复 (13)
我们单位招聘了一名人力资源,该员工10月9日上班,工作期间不给自己签署劳动合同也不去做用工等记
我们单位招聘了一名人力资源,该员工10月9日上班,工作期间不给自己签署劳动合同也不去做用工等记,在她入职前我们单位还招聘了一个员工,让他去给办理劳动关系他说不用,自己从网上办理就行了,11月1日她自己提出辞职不来了。然后发微信给领导要求给他补社保,公积金,请问她的依据是什么?劳动合同法,社保,公积金不是规定30日内吗?再说她自己就是做这方面工作的,他自己不去做,现在又要,我想请教一下,我们到底应不应该给她?
发布者:ask20180106vc8 2018-01-06 状态:已过期 回复 (3)