发布者:ask201801230r6 2018-01-23 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 公司要求员工签订对赌协议,如全年未完成公司规定任务,按月按比例从工资中扣除
公司要求员工签订对赌协议,如全年未完成公司规定任务,按月按比例从工资中扣除
公司要求员工签订对赌协议,如全年未完成公司规定任务,按月按比例从工资中扣除。(是否应该签订,如果已经签了,是否合法?)
相关问题
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保,等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的(入职的时候并未说明)还要我们签订一个同意不交社保的单子,因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的,我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的,即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保,提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗,胜诉的几率是多大呢?
发布者:tvxq妍 2014-08-10 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工签订附加协议,加班工资以最低工资1680算
公司要求员工签订附加协议,加班工资以最低工资1680算
发布者:ask20150518k8d 2015-05-18 状态:已过期 回复 (2)
公司将基本工资作为考核,未按规定任务完成,将扣除50%的工资
公司将基本工资作为考核,未按规定任务完成,将扣除50%的工资,这种做法符合劳动法规定吗?
发布者:lihuan0815 2016-02-27 状态:已过期 回复 (2)
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同!但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资,要合同期满以后才能发放!条款2,合同期内辞职,开除都不能发放当月工资及奖金!这种合同合法吗?签了有法律性吗?
发布者:7柒 2017-03-29 状态:已过期 回复 (8)
公司没有签订劳动合同,辞职不批后我选择急辞工,公司规定扣除一半的工资
公司没有签订劳动合同,辞职不批后我选择急辞工,公司规定扣除一半的工资,然后考勤缺卡多次,扣了1800多元,我一个月工资5500元,最后发我880元工资。我该如何保护自己的权益。
发布者:sun 2017-10-13 状态:已过期 回复 (2)
员工在不知公司规章制度的情况下 违反的规定 公司扣除工资 有
员工在不知公司规章制度的情况下 违反的规定 公司扣除工资 有没有限制呢
发布者:ask20171015rib 2017-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
我去公司应聘时,没有签订任何合同和协议,也没有告知每月从工资里扣除200元为押金
我去公司应聘时,没有签订任何合同和协议,也没有告知每月从工资里扣除200元为押金,直到扣满2000元为止,现在我在该公司干满7个月,并微信和经理讲月底辞职,月底经理还问我什么时候走,也没告知押金不退,现在我离职半个月,经理以未干满1年和带薪实习1个月为由不愿给我补回这笔钱,我该怎么维护自己的利益
发布者:ask201710157ae 2017-10-15 状态:已过期 回复 (3)
我是公司老板,员工说辞职不干就不来干了,我规定辞职快工扣除一个礼拜工资
我是公司老板,员工说辞职不干就不来干了,我规定辞职快工扣除一个礼拜工资。这有什么问题吗?不交辞职信,说不干就不干,造成公司的损失谁来承担?培训费用呢?
发布者:ask20171215q6h 2017-12-15 状态:已过期 回复 (3)
本人因公司要求,参加企业培训,培训期间与公司签订协议,协议规定需为公司服务三年
本人因公司要求,参加企业培训,培训期间与公司签订协议,协议规定需为公司服务三年,若未满三年提前离开公司,需承担相应培训费用,但未明确培训费用,目前本人提出离职申请,公司以不让本人顺利离职要挟,要求我赔偿培训费用,请问这种行为符合法律规定吗?
发布者:杨振宇 2018-01-10 状态:已过期 回复 (2)
试用期工作近两个月左右,公司拖欠工资,然后要求签订离职协议,在协议上注明拖欠工资税后金额
试用期工作近两个月左右,公司拖欠工资,然后要求签订离职协议,在协议上注明拖欠工资税后金额,还有给付期限,结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁?怎样能快点把钱要回来?
发布者:ask20180115pt3 2018-01-15 状态:已过期 回复 (9)