发布者:yan1003 2012-10-22 状态:已过期 回复 (3)
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被部门经理逼自动辞职
本人约一个星期前犯了一个错误被公司问责,今天部门经理和我主管说,让我自动申请离职,公司不会炒我也不会给予赔偿,据我所知该错误没有造成公司损失,请问我该如何处理?
相关问题
部门经理不给辞职,还威胁扣我一个月工资。
各位律师,你们好,我在深圳松岗的一家公司上班,刚来一个月的时候,因为工作不愉快,根本没心思待公司,就写了辞职书,交给部门经理,不让走,不签辞职书,还把我辞职书撕了,并夸下海口说:“要走可以,字他不签,你直接走人可以,不结工资。进来公司容易,走的话你想都别想,并且说你下次也不用交辞职书来了,交了也是白交,我不会看的,等我叫你走的时候你才可以走。”
时间过得很慢,好不容易坚持快2个多月的时候呢,他又威胁我说:“说我的工作状态低迷,没效果,这样下去待...
发布者:nisuyuwo 2011-06-03 状态:已过期 回复 (3)
公司整合现在的部门,逼我们自动辞职
我们公司因为业务整合,我所属的部门被解散,刚好遇到裁员,但是因为我们是老员工,所以没裁我们,但是把我们的资料给到总部,总部又不安排我们的工作,然后通知工资只发到这个月底,这种情况我们怎么办啊?还有就是听说你不自动离职的话就安排去车间上班,请问这样合法吗?车间是有污染的,我们是鞋厂,我现在还在哺乳期,期待回复,谢谢
发布者:YRA9015 2011-10-01 状态:已过期 回复 (1)
已提前一个月提交辞职申请,经理已签字,最后副总那里没有批,自己走后算自动离职嘛?
我已提前一个月提交了辞职申请,经理跟我详谈过,已批准,由经理申请条子到副总那,没有批准,到期后自已走人,属不属于自动离职~?人事说如果这样的话是结算不到工资的。我该如何处理?
发布者:emper 2011-11-25 状态:已解决 回复 (4)
我现怀孕2个月了,入公司工作3个多月了,经理今天跟我暗示要我自动辞职,请问要怎么处理才好??
我2月10日进入公司工作,有签入职合同,工作了1个多月就有了宝宝,4月份有签转合同,现公司经理说我入职没有满2年没有产假,由于我怀孕了,让我自动辞职,这不合理吧,不可能因为我怀孕就让我辞职吧???
发布者:林曼19861024 2012-05-14 状态:已过期 回复 (1)
提前一个月交了辞职报告,未经批准,我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告,经理没有批准,到期了没人交交工作就走了,经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
发布者:1111 2012-05-16 状态:已过期 回复 (1)
我请病假,部门经理不给我交上去说我自动离职不给工资
我在成都上班,出差在北京,因为生病部门经理不准假,要我继续在北京出差。于是我就申请回来,部门经理不同意,我还是回来了。我把医院的证明和请假条交到部门经理手里。昨天部门经理说我是自动离职,不给我工资。我现在还是请的病假在家休养。这算是我自动离职还是公司开除我。我的工资能拿到吗?
发布者:月季玫瑰 2012-09-01 状态:已过期 回复 (3)
三天不上班,经理说自动离职不给工资,
本人在珠海一家私营酒家上班,由于中秋家里有私事要请假三天,当时跟经理口头说出,领导说可以,但是要我自己安排人过来顶班,后来我就回去了,第二天朋友过来顶我班时,领导连试工都不要他,就说不要了,让我马上回来上班,由于我三天没回去,领导说我现在是自动离职不给予工资,请问像我这种情况,我是算离职还是算请假(当时没写请假条,只是双方口头协议)如果算是请假,现在用人公司说我不用来上班了,算是开除我吗?公司须要赔偿我工资吗 注:我在这家酒楼上班1年多了,没签...
发布者:xiao870313 2012-10-02 状态:已过期 回复 (1)
公司让我降薪调岗,我不同意,公司让我自动辞职--------急急急!在线等啊!
现在公司不肯出开除证明,又以 我不同意降薪调岗为由要求我自动辞职,我该怎么办啊?----降薪调岗的理由是说我不能胜任工作!公司说我不能胜任工作,但是公司又没给我培训过,然后就说我不能胜任工作!
发布者:syc229 2012-10-08 状态:已解决 回复 (4)
自动辞职有没有补偿
因为工价低,和公司协商涨钱 可是公司不给涨钱。如果涨价的话就必须完成指定数量,如果不完成指定数量就按原价给,可是按照8小时工作,做不到他指定的数量。所以我今天辞工了,还有没有怎么补偿吗?
发布者:杨建党 2012-10-16 状态:已过期 回复 (3)
我想辞职,经理不批怎么办?
我在一家物流公司做客服,我想辞职,但是经理不批,我提交不了辞职报告到人事部;公司还把我9月的工资给压下了,说有些货物的签收单没有返齐,要返齐后才能把工资发给我,请问我要怎么?
发布者:nikivivi 2012-10-18 状态:已过期 回复 (2)