发布者:Mavisdo 2012-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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关于辞退员工,工资结算与赔偿问题
大家好,是这样的,这个月老板突然跟我说叫我做到10月底,但没有说赔偿问题,正确来说她应该赔偿我的一个月经济损失,和3个月的社保钱,可是他不陪,而且他是只有香港的注册信息,在佛山是没有的。我应该要怎么拿回我应有的??要保留什么证据证明我是这间公司的??
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请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我是03年进公司,每年签订劳动合同今年十一月份到期,但现在公司中途辞退我,应怎样赔偿?
发布者:李云123 2012-04-01 状态:已解决 回复 (5)
关于员工辞职工资结算问题
我在一家酒水公司做业务,未签合同,辞职后多久结算工资?是否要退回公司发的提成?公司工装需要交押金合法吗?
发布者:gq6581686 2012-04-10 状态:已过期 回复 (2)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我2010年到公司,按每年都会续签一次合同,因工作安排不合理与上司顶上了几名,有点担心会被辞,现在如果公司把我辞退了,问我应该得到什么样的经济赔偿
发布者:sally-919 2012-04-18 状态:已解决 回复 (14)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我在一家小型工厂上班差不有半年了,但一直都没有签劳动合同,之前都是3000元/月,其中在3月中旬我就提出加工资到3500元/月,老板当时也答应了,也发了一个月的工资3500元,可是现在他们工厂说经月尾决算,3500元的工资太高了,承受不了,降回到3000元/月,可是我又不想做,请问我能得到什么赔偿么?
发布者:OKCK 2012-04-30 状态:已过期 回复 (4)
关于辞退员工赔偿问题
入职以来公司未按合同办理社保,因为公司更改城市地办公原因被辞退的时候,公司该如何赔偿员工?入职未到半年。
发布者:uaishou1000 2012-07-13 状态:已解决 回复 (15)
关于无故辞退员工应付双倍工资及经济赔偿的个税问题
律师先生/小姐:
我于今年4月1日被一家私营企业聘用,未签劳动合同,6月30日被单位无故辞退,单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资,请问以下问题:1、双倍工资是拿税前的还是税后的?要不要交个税?是按月交还是按拿到的整笔钱交?如果要交就由谁来交:2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的?要不要交个税?如果要交就由谁来交?3、劳动保险单位没给买,都是我私人买的,是否可以向单位要回这些钱(我们是派驻外地的员工,保险应按什...
发布者:汤米789 2012-07-19 状态:已过期 回复 (3)
关于合同未到无理由辞退工资赔偿问题
我在一家公司已做了一年,后续又签定了一年的劳动合同,合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期,并无理由辞退,给了一份解除合同的书面文字通知书,上面解除合同终止时间是2012年7月16日,公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙,谢谢
发布者:414167455 2012-07-20 状态:已过期 回复 (10)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
2012年4月入公司工作,入厂时签了劳动合同,合同期限一年,2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出,次日起即8月2日起就不用来上班了,将我辞退.
请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由,老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!!
发布者:熊纤纤 2012-08-03 状态:已解决 回复 (2)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了,但一直都没有签劳动合同,之前都是5000元/月,老板当时也答应了,也发了每个月的工资5000元,可是现在他们工厂要按底薪加提成决算,这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了,我又不想做,请问我能得到什么赔偿么?
发布者:福宝 2012-09-03 状态:已解决 回复 (2)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了,但一直都没有签劳动合同,之前都是5000元/月,老板当时也答应了,也发了每个月的工资5000元,可是现在他们工厂要按底薪加提成决算,这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了,我又不想做,请问我能得到什么赔偿么?
发布者:福宝 2012-09-03 状态:已解决 回复 (1)