发布者:15979133515 2018-02-13 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动法年终奖金问题
我在市业单位下面里的国营企业上班(正式员工),因为各种原因旷工了八十来天,年底的年终奖全部扣光,决定是单位领导班子会议决定的。。请问下合理吗,
相关问题
11月份辞职可年终不给我按月折算年终奖励是否违反劳动法的有关问题
我是08年11月份辞职的,现在原单位发年终奖励,按照原单位以前的作法,发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的,可是今年却不给我们已经辞职的人发了,解释是单位的政策变动了。我一年在原单位干了十一个月,到头了却一分钱的年终奖励都拿不到,不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊?请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校,属于国家事业单位。如果原单位的作法违反劳动法,我应该如何维护自己的合法权益呢?请求予以解答,不甚感激。
发布者:337801661 2009-01-13 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同期未满提出辞职的,能否要回年终奖金?
劳动合同到2013年1月31日期满,我在2012年1月份提出辞职,而按公司规定要在次年(即2012年)分三次发放该年(2011年)的年终奖金。那我还能否要回2011年的年终奖金?
发布者:好多不懂 2012-01-10 状态:已过期 回复 (2)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解释问题
《劳动法》在
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人...
发布者:3vbnm 2013-12-04 状态:已过期 回复 (1)
提前离职后,年终奖金不发的问题
我在XX公司工作7年多,属于一人有限责任公司,法人为一差额拨款事业单位。(头2年为该事业单位临时工性质,后几年转为公司人员,工作所有内容与环境不变)。我于2013年12月5日提出辞职,单位次日发放工资+多一个月工资+红包(口头名义)共计6000元给我。并财务室人员告知年终奖金另算,待年终全体人员一起统计发放,我再过来领取。后来在办理原单位到新单位的社保转移后,单位财务电话通知我,需将社保转移单迁出单位联交于原单位,并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得...
发布者:ruianandy 2013-12-30 状态:已过期 回复 (2)
公务员年终奖金问题
你好,我是一名县级公务员,被州局抽调到州局去跟班学习一年,今年11月底到州局上班,我原单位的局长说今年的年终奖金不发给我了,(因为年终奖金是翻年的一月份才发,而他呈送人社局的文件里面写明我到州局跟班学习一年的工资由原单位发,但是福利待遇不发),我想请问一下,就算不发一年的奖金给我,但是我已经在原单位工作了11个月,那应该按照比例发一部分给我啊?他们可以就这样完全克扣我的奖金么?公务员法里面有关于这种问题的解释么?谢谢回复!
发布者:背带裤ww 2014-11-19 状态:已过期 回复 (1)
劳动奖金分配的问题
我们是哈尔滨站因工作需要转岗的60名运转车长和29名客运职工,我们是11月15日到工务段报道的,哈站为11月16日到12月15日在册职工发放1800元奖金,其实我们在哈站每月奖金一般只有100多元,如果没有全年的累计是不可能有这么多的奖金的,他们以这是月度奖金和我们11月15日后不在册为由拒绝补发给我们,他们的理由有法律依据么
发布者:xuminggang 2015-02-14 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题
月工资由岗位工资和ABI奖金组成,ABI奖金是行为考核,要求现场拜访一定数量的客户,按达成率支付,奖金基数为岗位工资的20%;
问题1,产休期间不可能完成ABI要求的行为考核,公司因此扣发了这部分的奖金,这样合法吗?
问题2,休假了一个季度,一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队前30%,第四季度休假了,年终人事给了我一个最低档的评价,在公司此档评价意味不符合岗位要求。因此年度没有加薪,且以后会影响晋升。公司这样做这样合法吗?
发布者:ask20150508vzi 2015-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
在劳动法中,劳动赔偿金是取12月内工资的平均值,如果收入是底薪加奖金的情况
在劳动法中,劳动赔偿金是取12月内工资的平均值,如果收入是底薪加奖金的情况,取平均值时是取工资加奖金的平均值吗?
发布者:ask20151228tjo 2016-01-30 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想了解劳动方面的问题,公司承诺的奖金不给发放
你好,想咨询关于劳动方面的问题,我于16年2月份入职一家公司后,从事网络销售工作,17年初,部门领导开全年启动会称,完成全年销售目标900万,年底有3万元的奖金。我在17年度中完成此任务,公司并在18年年会中对我们进行了表彰,并当众奖励3万奖金。我于一月份离职,走前和部门经理协商,部门经理也称给奖金。但是现在迟迟没有发放,请问我是直接起诉到法院,还是申请劳动仲裁。谢谢。
发布者:13501037195 2018-02-11 状态:已过期 回复 (11)