----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1、如果自已提出解除合同,一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月,上班一年多一个月,1.26万*1.5月=1.89万;公司为逃避补偿金及代通知金,故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为:基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放);每月休息4天,如在每月26天里面主张加班费,计算月薪基数是多少,是0.8万,还是4.16万(50万/12); 3、如果仲裁时,单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议,应视为双方知晓且默认包含;该如何答辨,法律依据是什么?
发布者:15925949618 2018-03-04 状态:已解决 回复 (12)