发布者:wangyianff 2012-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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关于因病解除劳动合约的补偿问题
我爸在2011年10月19号得了脑血栓,医疗期到今年八月止。想问一下如果公司解除劳动合同。算补偿的平均公司是算十月之前的十二个月的平均工资,还是算今年八月之前的十二个月的平均工资。很急
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关于协议解除劳动合约的医疗期补偿问题
我父亲是单位的行政主管,在公司服务21年,离退休年龄还有3年,近期因腰椎盘突出动了大手术。术后虽能行走,但不能久坐,对正常上班感到吃力。现公司与他协商解除劳动合约,同意给他相当于工资收入8-24个月的医疗期补偿。请问像他这种情况,拿几个月的医疗补偿比较合理?谢谢!
发布者:feiji_li 2008-11-10 状态:已过期 回复 (3)
关于解除劳动合同的补偿问题?
我是燎煤集团企业的一名正式工人,原单位在梅河矿区工作,因企业用人原因被调转到长春龙家堡煤矿工作,我去工作了几天,因不习惯那的工作环境,想不干了,现在回家了,没去工作,单位应该算欠勤,当时也去那的人力资源部门问了,说要我写份解除劳动合同申请书和身份证复印件一份,可我最近上网查,都说不要写申请,那样给的补偿少,我想知道,我怎么做才能领到多一些的补偿,还有我是该等单位通知我解除劳动合同,还是等劳动合同法规定30天,还是直接去找他们协商呢?请各位律师帮...
发布者:zhuqiang1221 2009-05-25 状态:已关闭 回复 (2)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
关于解除劳动合同的经济补偿问题
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
发布者:jyr1980 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
关于单方解除劳动合同,要求企业支付补偿金问题
情况是这样的:2月初,领导找我谈话,让我移交工作回家休息(考虑是关系熟人碍于面子),未直接告知被辞退了(劳动合同在年底到期),又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同?可否要求其支付补偿金? 补充:我是2006年5月31日到这个单位工作的,担任职务也比较重要,工作中也不存在大的错误,劳动合同签订期限是2008年1月1日至2010年12月31日(三年)。象这样的情况,我的经济补偿金具体要求怎么...
发布者:2007000 2010-06-21 状态:已过期 回复 (8)
公司中途想解除劳动合同关于经济补偿金的问题?
我是2009年12月25日在一家IT行业上班,职位是美工,当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作,连试用期都是已满额工资计算,我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同,一是找茬说我不能胜任此项工作,可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明,但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000元。公司说让我有两种选择,一是拿6000马上办...
发布者:bw2004 2010-07-20 状态:已解决 回复 (7)
关于非法解除劳动关系的补偿问题的咨询
在公司干了四个多月了,其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险,也没给签劳动合同;现在公司要辞退我了,我该如何向公司提出哪些赔偿?而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税,我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过一天假。每个月至少都上30天班,但是来时他讲没有加班费,现在也是口头说辞退而且也没有提前一个月通知我。我要是去劳动局需要提供哪些证据呢?
发布者:xiaojian 2010-08-31 状态:已过期 回复 (3)
关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的,并与公司签了一年的劳动合同,合同到2011年4月30日到期,其中试用期是两个月,在此期间又没有犯大的错误,现在公司要单方面解除我的劳动合同,而且又没有提前30日通知我,请教专家我可以获得多少补偿金?
发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动解除的经济补偿的问题
下面是单位给我发的解除劳动合同通知:
xxx先生:你系我单位劳动合同制员工,劳动合同期限(有固定合同期限):2008年12月17日至2011年12月16日,现因销售网络调整,我单位已不能为你提供工作岗位,你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除,根据国家相关法规及公司制度,我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。
请你在接到通知5个工作日内前往本单位办理相关离职手续。
问题:根据劳动合同法公司即没有提前一个月通知也没有额外支付一个月工资。这样是不是意味着公...
发布者:shank 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合约解除的问题
我在公司里面上班3年即将满4年~因为新换了管理层。觉得应该要换掉老员工。就以各种理由为难,逼员工自动离职,现在到我了,因为一件小事。管理组要给书面警告或降职降薪的处罚,,我因不满提出想要辞职,但是并没有交辞职报告,第二天管理组就没排我的班次上班了。并一直催我马上办离职手续,并威胁我说,不办手续,没上班的这几天就当旷工,如果连续满三天就当自动离职~我的年假也没有给我休,请问公司这种做法合理吗?我该怎样维权呢? 现在公司让我回去继续上班,说没上班的5天...
发布者:魏慧 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)