发布者:ask20180404jnn 2018-04-04 状态:已过期 回复 (1)
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公司社保缴费为最低基数,我扣完社保、公积金实际到帐高于社保缴费最低基数,合理吗?怎办?
发布者:ask2016062230b 2016-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司的公积金缴费一直拖欠(现在是2016年7月19,公积金缺只缴到2015年5月)
我们公司的公积金缴费一直拖欠(现在是2016年7月19,公积金缺只缴到2015年5月),致使我们的公积金一直都不能用。公司公司就这么一直拖着,也不是说不缴,就是一直拖着。我们公司上千人的都这么拖着。请问怎么才能解决这个问题
发布者:ask20160719my1 2016-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
公积金生育补贴发到公司。公司要扣除我产假期间的工资合理吗
公积金生育补贴发到公司,公司把我产假期间的工资除外剩下的发给我了。这样是不是不对啊?
发布者:sqq 2016-07-27 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司发工资是发现金,工资很高但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳,也不交所得税,我们可以
我们公司发工资是发现金,工资很高(高的时候五六万)但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳,也不交所得税,我们可以举报公司偷税漏税吗?或者要求公司赔偿吗?而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资,我可以申请劳动仲裁吗?
发布者:咖啡豆豆豆 2016-08-04 状态:已过期 回复 (1)
上年迟发年终奖,和补发工资,能计入到2016年7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗?
1、去年年终奖次年发放:
2015年的年终奖在2016年2月才发放. 问题1:这个迟发的年终奖能计入到2016年6、7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗?
2、补发2016年工资、奖金:
补发的 2015年度少发的工资或者奖金部分(此部分本应在2015年足额发放,实际少发)。
问题1:这部分补发金额,可以计入到2016年6、7月份重新申报社保和公积金缴费基数吗?
问题2:这部分补发金额,可以计入公司2N赔偿的基数吗?(背景:合同未到期、公司非法解除合同)
请各位专业法律方面的专家...
发布者:ysjunly 2016-10-20 状态:已过期 回复 (4)
您好,我在北京上班,工资是9000元,但公司给上的五险缴费基数是北京的最低标准
您好,我在北京上班,工资是9000元,但公司给上的五险缴费基数是北京的最低标准,休产检的时候只给了生育津贴的部分,与正常工资的差额可以要求公司,有法律规定吗?
发布者:ask20161110elb 2016-11-10 状态:已过期 回复 (5)
北京市单位生育保险申报工资2830元,生育保险缴费基数4252,实际基本工资3500,公司应该怎么给
北京市单位生育保险申报工资2830元,生育保险缴费基数4252,实际基本工资3500,公司应该怎么给我发生育津贴
发布者:13930156923 2016-12-20 状态:已过期 回复 (6)
要求公司补缴公积金的缴费基数是按最近一年的平均工资?还是历年的平均工资?
要求公司补缴公积金的缴费基数是按最近一年的平均工资?还是历年的平均工资?
2009年2月进入公司,到2014年10月离职,在这期间公司一直没缴纳公积金,离职后因补偿金的问题起诉到法院,现在已经胜诉。现在正跟公司协商公积金补缴的问题,但是不知道是按最近一年的平均工资要求补缴,还是按历年每年的平均工资。想问问是否有法律规定了相关的标准。谢谢
发布者:hyzd0418 2017-01-19 状态:已过期 回复 (1)
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保,我工资是4500,今年1月刚生完孩子,已经收到社保局给的津贴,但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由,工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放,感觉有点霸王条款,我休完产假就不能辞职吗?正常这部分差额发放时间是什么时候?
发布者:༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ 2017-03-07 状态:已过期 回复 (1)
公司虚报月平均工资导致社保缴费基数大幅度上调
我2014年12月在一家公司上班,公司没有和我签订劳动合同,16年3月份开始给我交的社保。之前缴费一切都是正常的但是今年说调整缴费基数。我每个月工资大概是6000元左右 但是公司给交的社保基数是8252.还有个别同事的社保缴费基数是14000多(同事的月平均工资和我的差不多)。想咨询下公司是否违规?我是否可以要求公司降低我的社保缴费基数?
发布者:hnxy921019 2017-07-16 状态:已过期 回复 (6)