发布者:yoyolwj 2012-11-12 状态:已解决 回复 (5)
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竞业补偿金发放问题,签了协议不算?由公司说了算?
我做的是销售助理的工作,入职的时候签了保密协议。具体内容如下:
“甲乙双方解除劳动合同后,乙方两年以内不得到经营同类业务或者具有竞争关系的其他用人单位任职,并不得泄露甲方的商业秘密。在此期间,甲方给予乙方每月至少100元的竞业补偿,一次性发放。具体金额根据乙方的职位情况进行调整,并在工资表中体现。”
然后我现在要离职了,问公司要这个24个月的竞业补偿,但是公司以各种理由不给我。说什么这个竞业补偿是公司评估后觉得有没有必要给,不是你签了协议就必须给。是这样的吗?我应该如何去追讨这个竞业补偿金?
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签竞业限制协议公司不支付补偿金,我是否不再受限制
律师:您好!
公司与我签竞业限制协议,规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作,公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗?我是否不再受竞业限制协议的限制。
发布者:springbin 2010-03-31 状态:已解决 回复 (1)
签竞业限制协议公司不支付补偿金,我是否不再受限制
公司与我签了竞业限制协议,规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作,公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗?我是否不再受竞业限制协议的限制?现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧?我是否还需要做什么工作才能解除这个协议? 公司暂停一段时间后再想支付补偿金,我可以拒绝了接受了吧?
发布者:springbin 2010-04-01 状态:已解决 回复 (4)
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在他解聘我了,按道理讲,这种举动就表明我和他所有的在职期间资料都已交接清楚,否则对任何一个企业来讲都不会放员工走的。
发布者:gtF6256 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
补偿金没有按协议发放,竞业限制是否还有效的问题
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议,离职时公司决定对我执行一年的竞业限制,这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金(没说此时是否要新单位的证明),之后每个月5日前我需要提供所在单位证明,然后公司再发放后续的补偿金,一共发放一年。我7月25日办的离职手续,人事说从9月份开始发补偿金(我要提供所在单位证明才发),所以7月25日离职时并没有给我补偿,这与协议上的内容不一致,请问这份协议还有效吗?还有,我是希望还在这个行业工作的,如果后续我也不要补偿金,...
发布者:leo17895 2011-08-03 状态:已关闭 回复 (3)
关于竞业限制补偿金提前停止发放问题
我今年7月份和原公司签订竞业协议,9月份开始发放补偿金,总共发放了3个月,今天接到原来公司电话,说这个月开始停发补偿金,以后也不用受竞业限制协议限制。这里面有几个问题:
1、协议规定每个月15日发放补偿金,限制时间为2011年7月20到2012年7月20日,我7月26日签订竞业限制协议,公司说到8月15日不到一个月,所以没有发放补偿金,这样合法吗?
2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定:“行使竞业限制协议解除权的,应当书面通知对方,竞业限制协议的解除自...
发布者:chuzin2011 2011-12-16 状态:已过期 回复 (3)
我和公司签订竞业禁止协议补偿问题?
补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为 离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗?
我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资?
2. 一旦违约赔偿20万 一旦违约赔偿20W合理吗
发布者:yaoyisky 2012-02-23 状态:已过期 回复 (5)
关于竞业协议的补偿问题
我与目前公司签订过竞业协议,但是从入司开始没有给我进行过任何培训,也没有任何补偿,目前我要离职去相关行业,请问是否需要给公司支付补偿金?目前公司明知道我去的是相关行业还提出从我离职后按北京最低工资标准进行补偿。那我是否也得赔偿?怎么处理比较妥当。
发布者:yanyunxinyu 2012-03-27 状态:已过期 回复 (14)
公司发放经济补偿金问题
与公司签订3年的劳动合同后已经工作1年零1个月,现在公司单方面要解除劳动关系,那么公司应该支付我多少经济补偿金?
发布者:18825787 2012-08-02 状态:已过期 回复 (1)
竞业协议,公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理
竞业协议,公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理?另外,协议指出离职后一月内支付2月工资,离职满一年公司需员工提供新单位劳动合同,社保信息后再支付一个月工资;离职满2年再度提供新的劳动合同社保信息等领取最后一笔赔偿金。请问如果离职一年后,提供不全所需信息,公司不赔偿,是否意味协议一年后失效
发布者:Lisa_ai 2012-08-06 状态:已过期 回复 (6)
签竞业限制协议公司不支付补偿金,我是否不再受限制
公司与我签定的保密协议内规定离职后2年内不得从事同行业工作,但协议内容只是在职时每月支付100元的保密费,并未提到离职后支付竞业限制补偿金,我是否还需要遵守这份协议?
发布者:llily635271 2012-11-06 状态:已解决 回复 (4)