发布者:剑鹏 2018-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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员工在一外企工作,上班地点是在市区内,上班时间只需要10分钟,现在公司要派遣员工去郊区很远的一个地方上班,上班时间需要2个小时,并且可能时间会在3个月以上,之后还有可能继续派遣,请问专家这样的情况员工可以拒绝去吗?公司会以此为理由辞退员工,不予以赔偿吗?
发布者:kingwyp 2015-05-04 状态:已过期 回复 (8)
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各律师您好:我在试用期内被无理由辞退,可以要求公司赔偿我一个月工资吗?公司看着工程快做完了,而且又回来一位老员工,就想卸磨杀驴,这种情况我该怎么维护我得权益?
发布者:ask20150608yea 2015-06-08 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201601082gt 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160805guf 2016-08-05 状态:已过期 回复 (4)
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律师您好,案子判决生效,执行期十天,经济赔偿过了十天我可以申请强制执行,但是犯人何时从看守所押解到监狱呢?
发布者:闫二 2017-09-21 状态:已过期 回复 (9)
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您好律师,我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经济赔偿吗?我在这里工作7年了,谢谢
发布者:happy every day 2018-03-17 状态:已过期 回复 (2)
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您好律师,在公司上班6年多了,以下情况都属实,辞职报告可以这样写吗:因公司克扣病假工资~未缴纳社保~未提供劳动条件~超时加班未足额支付加班费,所以被迫提出辞职,并要求公司补发病假工资~补缴社保~未提供劳动条件带来的经济补偿~足额支付超时加班费以及6个半月的经济补偿。谢谢
发布者:happy every day 2018-03-21 状态:已过期 回复 (4)
您好律师,在公司上班6年多了,以下情况都属实,辞职报告可以这
您好律师,在公司上班6年多了,以下情况都属实,辞职报告可以这样写吗:因公司克扣病假工资~未缴纳社保~未提供劳动条件~超时加班未足额支付加班费,所以被迫提出辞职,并要求公司补发病假工资~补缴社保~未提供劳动条件带来的经济补偿~足额支付超时加班费以及6个半月的经济补偿。请问补偿条款需要罗列在辞职报告里吗?谢谢
发布者:happy every day 2018-03-21 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180401roh 2018-04-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180327e4y 2018-04-02 状态:已过期 回复 (6)