发布者:ask20180419yiw 2018-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接,且不同意提前三天提出离职申请
请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接,且不同意提前三天提出离职申请
请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接,且不同意提前三天提出离职申请,并且如果没有和新员工交接工作只是按辞职报告离职的算自动离职,请问公司这样合法吗?我怎样才能保障自己合法离职,并得到相应的工资和离职证明呢?
相关问题
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
员工提出离职申请后,公司能要求他提前离职么
员工提出离职申请后,在30天内公司能不能要求他提前做完工作交接然后离职?
发布者:quit静静 2015-04-04 状态:已过期 回复 (3)
员工递交当天提出离职申请第二天走,公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗?
员工自动离职情况的处理问题:1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职,但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班;3、工作未与相关人员交接,仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面;4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位;5、现在老板说没来上班就算旷工,需要公示。工资需待员工回公司将相关工作交接清楚再核算。
发布者:Yuki茜 2015-06-04 状态:已过期 回复 (1)
您好,我向公司提出离职,在试用期没有提前三天通知,当天辞职,生产部主管已经同意签字离职申请
您好,我向公司提出离职,在试用期没有提前三天通知,当天辞职,生产部主管已经同意签字离职申请,但是人事部,不同意,没盖章退工单!非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资!才肯签字!我没有写,一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了!请问公司会不会发放给我工资!!
发布者:ask201506257w3 2015-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我向公司提出离职,在试用期没有提前三天通知,当天辞职,生产部主管已经同意签字离职申请
您好,我向公司提出离职,在试用期没有提前三天通知,当天辞职,生产部主管已经同意签字离职申请,但是人事部,不同意,没盖章退工单!非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资!才肯签字!我没有写,一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了!请问公司会不会发放给我工资!!
发布者:ask201506257w3 2015-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
请问试用期我提前三天提交辞职申请,公司说要求他们额的流程填写离职申请单
请问试用期我提前三天提交辞职申请,公司说要求他们额的流程填写离职申请单,15天后方可走人请问这合法吗?
发布者:ask20170411bvi 2017-04-11 状态:已过期 回复 (7)
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了,目前公司说自己要求需要提前两周
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了,目前公司说自己要求需要提前两周,说公司需要补充人员
发布者:ask20170427p26 2017-04-27 状态:已过期 回复 (8)
我1号申请辞职,公司批准了30号到期,然后到了3号又提出让我提前离职,请问这合法吗?需要赔偿我1个月
我1号申请辞职,公司批准了30号到期,然后到了3号又提出让我提前离职,请问这合法吗?需要赔偿我1个月工资吗
发布者:446262846 2017-11-02 状态:已过期 回复 (4)
员工离职未提前30天提出,公司不同意,员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约
员工离职未提前30天提出,公司不同意,员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约。
发布者: 2018-01-17 状态:已过期 回复 (2)
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
发布者:664661599 2018-03-16 状态:已过期 回复 (14)