发布者:ask201804209g8 2018-04-20 状态:已过期 回复 (1)
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本人提前2个月跟公司领导口头提出离职(有人证),但无书面形式,领导已口头批准
本人提前2个月跟公司领导口头提出离职(有人证),但无书面形式,领导已口头批准。公司未签订任何劳务合同,没有缴纳五险一金。虽然按时发放底薪,但是却拖欠提成。有业务签单、佣金表格,未离职人员所有提成均已发放,但公司却以离职人员提成要延后发放为由,一直拖欠提成。要怎样解决???
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已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准,我是否仍然可以在一个月后离职? 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信,结果到了一个月,老板不让我走,如果我强行走,就说不给我工资。他这样是合法的吗。
发布者:zcj925 2013-01-05 状态:已过期 回复 (11)
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,那么,交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因,由谁来承担责任?
发布者:hao3000 2014-11-16 状态:已过期 回复 (1)
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,
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发布者:hao3000 2014-11-16 状态:已过期 回复 (1)
本人离职一个月,离职申请上面各部门领导签字,但是我提前提出口头离职时是两月前
本人离职一个月,离职申请上面各部门领导签字,但是我提前提出口头离职时是两月前,然后工资开始停止发放,领导答复是离职一起给我,但是我离职后还是没有给我两个月的工资,说有这样那样的问题,我说我已经交接给同事了,但是公司不理睬,退工单和劳动手册也不给我。
发布者:ask20150215res 2015-02-15 状态:已过期 回复 (1)
您好!公司以口头形式开除我,本人只要求离职表一张,公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的
您好!公司以口头形式开除我,本人只要求离职表一张,公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的,这是合法的?
发布者:ask20150701pkv 2015-07-01 状态:已过期 回复 (2)
你们好!公司把我调岗、降薪,我 以书面形式提前一个月提出离职
你们好!公司把我调岗、降薪,我 以书面形式提前一个月提出离职,离职原因写明公司未按照老公合约提供岗位,并且降薪,因此请求公司与我解除劳动关系,并且支付补偿金,现在一个月到了,领导不签字,所以没法办理离职手续,仲裁那边已受理,公司那边要求我重新写离职单,那么我不回去办理离职手续算违法吗?
发布者:ask20150507tqd 2015-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
本人是会计,已于一个月前口头提出离职,领导也已批准并且单位已经开始招聘新人
本人是会计,已于一个月前口头提出离职,领导也已批准并且单位已经开始招聘新人,现一个月已经期满,但交接尚未完成,单位以交接未完成不能离职为由不让我离职,这种情况我可以离职么,如果直接离开会产生怎样的法律后果?
发布者:ask20160721x2z 2016-07-21 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201701110nh 2017-02-17 状态:已过期 回复 (1)
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你好:公司提前两天口头通知我离职,两天之后要求我主动提交书面的辞职报告。因为我不提交辞职报告,就让我回去上班,否则这段时间就算旷工。我应该如何维护自己的权益。
发布者:ask20180108tmr 2018-01-08 状态:已过期 回复 (11)
您好,请问劳动合同快到期,公司是否提前一个月书面形式或口头联
您好,请问劳动合同快到期,公司是否提前一个月书面形式或口头联络
发布者:ask20180120v8d 2018-01-20 状态:已过期 回复 (3)