发布者:ask20180504khx 2018-05-04 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 提出离职,后工资迟迟未发放,属于拖欠吗
提出离职,后工资迟迟未发放,属于拖欠吗
提出离职,后工资迟迟未发放,属于拖欠吗
相关问题
本月提出离职,但是工资发放是当月底薪+上月的绩效,离职后只发底薪不给绩效
我三月份提出的离职,4月16走的离职程序,5.17正式离职,然后三月份四月份只发送了底薪,绩效不给,问了部门经理没有给出明确答复,如果离职之后 拿到的工资不是正常的工资 我改怎么办,去哪里维权要回自己的工资
发布者:张小小韩 2017-04-22 状态:已关闭 回复 (0)
单位拖欠公积金14个月,工资3个月,如果个人提出离职单位会让
单位拖欠公积金14个月,工资3个月,如果个人提出离职单位会让我签一份放弃公积金的合约 单位拖欠公积金14个月,工资3个月,如果个人提出离职单位会让我签一份放弃公积金的合约,就是这14个月的公积金单位会把我自己交的那部分反还给我,单位交的那部分就不给了,不然就不会给办辞职手续,当地的劳动局也只是应付,我应该怎么做,如果我天天不上班让单位解雇我,单位会把全部的公积金给我么?
发布者:Mr.尙 2017-05-23 状态:已过期 回复 (5)
离职一个月了,工资没发,属于拖欠工资嘛
离职一个月了,工资没发,属于拖欠工资嘛
发布者:ask20170601mcu 2017-06-01 状态:已过期 回复 (1)
合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲方只能以每天60元工资发放给乙方
合同的本文是,乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员,甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300,上个月发过一个月工资。从上班到现在一共56天,暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职,他给我的结算工资方法是,56✘60。这样算下来我就是3360。那么现在我不做了就是该退他一千多块钱。。。还压着我的证件不给我?这样合法吗?
发布者: A loser 2017-06-27 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠工资。不给加班费,国庆也不给翻倍工资,而且提前提出离职还要违约金
公司拖欠工资。不给加班费,国庆也不给翻倍工资,而且提前提出离职还要违约金。我还是个学生我该怎么办
发布者:ask20171008s95 2017-10-08 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠工资。不给加班费,国庆也不给翻倍工资,而且提前提出离职还要违约金
公司拖欠工资。不给加班费,国庆也不给翻倍工资,而且提前提出离职还要违约金。我还是个学生我该怎么办
发布者:不在服务区。 2017-10-08 状态:已过期 回复 (5)
您好,我们13年到17年7月份在一家私营企业打工,公司拖欠我们工资迟迟不发,无奈为了生计我们离职
您好,我们13年到17年7月份在一家私营企业打工,公司拖欠我们工资迟迟不发,无奈为了生计我们离职。到现在为止5个半月。已通过劳动仲裁官司打赢,申请法院强制执行。可是公司以账户没钱为由,执行不下来。我们跑法院已经很多次了。眼看年底了。我们该怎么办?急等回复,谢谢
发布者:ask20180116ool 2018-01-16 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠三个月的工资,社保医保也未交齐,基于此种情况我提出了离职
公司拖欠三个月的工资,社保医保也未交齐,基于此种情况我提出了离职,但是离职申请写的因个人私事离职,这种情况下还能到劳动局告公司申请赔偿吗?
发布者:ask20180208ehe 2018-02-08 状态:已过期 回复 (5)
单位拖欠工资,怎么提出离职并获得赔款
单位拖欠工资,怎么提出离职并获得赔款
发布者:ask20180308lhe 2018-03-08 状态:已过期 回复 (10)
私人老板以不足30天提出离职及不按离职流程为由不发放工资。
私人企业可以以员工没有提前30天提出离职为理由,或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由,不发放员工工资吗?实际情况:已经提前了12天。在这12天中协助人事招聘,有已经由公司老板面试后发放招聘邀请的,但是面试者最后不来入职。其中也有与公司老板说明情况希望能早走。最后一天按照3位老板中的一位要求交接工作内容,并且离职表格上面已经有被交接者签名,同时拿到公司行政盖章的离职证明,但是交谈过程中安排交接的老板及另外一位以我没有提前...
发布者:546325799 2018-04-19 状态:已过期 回复 (9)