发布者:xuwei5460 2012-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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离职时,奖金是否要扣除所有交通差旅费用
离职时,公司在计算业务提成(已完成的项目)时要扣除所有项目的交通费用,包括已经完成的项目和未完成的项目,这种做法是否合法?
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离职时,公司扣除工作服装费用是否合法?
因为工作性质的原因,工作时必须统一着工作服装,所以公司给员工定做了工作服,但是现在因为个人原因要离职,公司却要扣除工作服装费,请问这是否合法?谢谢帮忙解答!
发布者:511321 2009-03-03 状态:已解决 回复 (6)
正式员工自动离职,之前的所有福利是否都要扣除?
我是上月19号离职的,这个月15日发上月工资时公司算我上班16.5天;我本欠公司6.5天的班,现在说超过两天就按双倍扣;还扣过年发的酒钱,说正式员工自动离职,之前的所有福利都要扣,而且6月份的保险补助也没有发。请问这些都合法吗? 每月五险基数公司补贴360元,由于我自己有买保险,公司规定不买保险只要说明情况提交申请就可以每月给予260元补助,请问这种补助规定如果想要回来,法律上会支持吗?
发布者:silver 2009-07-15 状态:已解决 回复 (2)
员工离职后三个月内即到同行工作,奖金是否可以扣除?
业务员在职时,公司有一笔奖金,是鼓励员工长期发展的,留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》,上面写着:“若该员工辞职,三个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为,视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作,利用原来的老顾客进行产品的销售。这是否算员工违约?现在三个月期限到了,公司是否有权不发这笔奖金呢?备注:公司是小公司,在创业阶段,没有签订正式的劳动合同的。请给予解答,谢谢!
发布者:ptR8083 2011-10-07 状态:已过期 回复 (4)
离职时,公司扣除工作服装费用是否合法?
因工作原因公司要求员工统一着装,于是跟公司签定了协议。从工作服发放日起须为公司服务两年,如未满两年员工当全额购买工作服。
如今我想辞职,公司要求我全额购买工作服是否合法?
发布者:z137919865 2012-02-16 状态:已过期 回复 (1)
离职后工资和差旅费用拖欠达42天,是否违法?
我今年4月11日进的山东金正大公司,试用期三个月,刚进的时候就签了合同,自费体检等等完整办理了入职手续。在5月20号的下午因为与大区经理在业务上的不同意见争执,其短信通知我明天开始不用干了。并且不接我电话,也没告知我需要办理什么离职手续,是我自行问了人力资源部后按要求办理的离职手续。6月10号前经过我的几方询问得知离职手续已经办理完毕,并且工作期间(4月11日到5月20日)的差旅费用报销单也已寄达。但是至今仍未收到公司应该给我结算的一分钱。其中有两个前提:
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发布者:gsyx887954 2012-06-27 状态:已过期 回复 (3)
培训费用由公司出考得的爆破技术员证件,离职后证件归谁所有?
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发布者:鱼朵 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司需要概预算证,强制我们报名,参加培训,签订了培训协议,培训协议强制签订,内容我没有仔细看,协议也没有给我一份,但是我签字了,公司按照协议,要求我偿还培训费用1200,另一方面,公司从去年开始长期不按时发工资,是否可以维权
发布者:sj568916019 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
离职之后扣除培训费用
本人于04.03参加单位组织的一个关于体系认证的培训,费用1800元,在单位工作四个月,没有签订任何协议和劳动合同,仅仅签订了一张培训协议。协议约定,培训证书两年内不得转出公司。(本人离职时没有要求证书转出公司)后来因我不同意转岗,我提出离职,离职之后公司扣除我900元培训费,请问合理合法吗?
发布者:huahua5362 2012-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
离职时,公司扣除服装费、同时不予报销车票是否合法?
因个人原因离职,公司要扣除服装折旧费,请问是否合法?因为公司工作性质原因,进公司后一直是在外地的项目部,离职回来的车票公司不予报销,是否合法? 进公司的时候公司制度宣贯《管理规定》,里面要求不满年限要扣服装费,参加培训的离职时要扣培训费,请问是否合法?
发布者:1251807805 2012-11-07 状态:已解决 回复 (4)
交通事故引起的所有医疗费用,如果有医保,是否可以报销?
在国内的亲戚出了车祸,动了很大的手术,所以费用不少。就想了解一下医疗保险是纯报销普通病变,还是意外造成的病变也能一并报销? 还是医疗保险有不同的条款?由于我们在国外,对国内现在的情况并不是很清楚,所以想咨询一下。万分感谢!
发布者:Cc_ 2012-11-11 状态:已过期 回复 (1)