发布者: 2018-05-10 状态:已过期 回复 (2)
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签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
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发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
工作两年半没签定劳动合同,这样会产生无固定期限劳动合同关系吗?
工作两年半没签定劳动合同,这样会产生无固定期限劳动合同关系吗?是否能要求赔偿双倍工资? 仲裁以下来了,只判决我所在的公司补交这两年半的养老保险,不赔偿双倍工资。如果上诉法院是否能赔偿双倍工资。(我现在还在该公司上班)我现在怎样做才能双倍工资的利益?
发布者:183595026 2010-05-26 状态:已关闭 回复 (3)
如何看待无固定期限劳动合同主流化对劳动关系带来的影响?
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发布者:Laivy 2012-11-30 状态:已解决 回复 (1)
在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金?
发布者:ask20150716v1h 2015-07-17 状态:已过期 回复 (2)
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公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗?
发布者:1381917373 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗,工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗,一任领导推一任,地方政府也不过问。劳动仲裁推拖不受理。信访怎么样
发布者:1834701962 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
我与母公司签了无固定期限合同,老大想把部门独立出去作为子公司运营,跟子公司的劳动合同应该如何签署呢
我与母公司签订了无固定期限劳动合同,现在我老大想把我们部门独立出去作为子公司运营,母公司作为两大投资方之一(另外一大投资方是一私募公司),我们部门员工可以获得股权(干股还是湿股还未知)。母公司跟子公司法人代表不同。
假如我同意到子公司工作,那么我跟子公司的劳动合同应该如何签署呢?除非我本人同意否则我跟子公司签署的应该还是无固定劳动合同吗?是直接跟子公司签署劳动合同就可以了吗还是要先跟母公司解约,解约有赔偿吗,万一解约后公司不履行承诺,不跟我签...
发布者:malochj2014 2016-03-06 状态:已过期 回复 (2)
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
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原无固定期限合同未终止与另一单位产生事实劳动关系是否视为制动终止原劳动合同 自动不是制动
发布者:cds0221 2017-08-07 状态:已过期 回复 (3)
如何看待无固定期限劳动合同主流化对劳动关系带来的影响?急用
如何看待无固定期限劳动合同主流化对劳动关系带来的影响?急用
发布者:ask20180510lbh 2018-05-10 状态:已过期 回复 (2)