发布者:ask20180516de3 2018-05-16 状态:已过期 回复 (1)
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我今年五月离职了,公司扣了带薪年假的钱,公司是私企,有规定6月前离职要扣带薪年假的钱,公司这样合法吗?
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公司一直没有年假规定,现在要离职,可以要求对我3年公司未安排休年假给予补偿吗
公司之前一直没有年假规定,现在我快离职了,公司规定又可以休年假了,工作了3年一直没修过年假,要离职了,可以要求公司给我3年的年假(15天)的3倍补偿吗
发布者:12343859438 2013-07-19 状态:已过期 回复 (2)
做满一年的员工,想再离职前把年假休了,可是公司规定年假要在过年的时候才可以休,请问这样合理吗?
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发布者:j393223636 2014-09-11 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在公司做了4年多时间,今年6月份准备离职走人,准备休5天年假
你好,我在公司做了4年多时间,今年6月份准备离职走人,准备休5天年假,但公司说我只做了半年,只让休两天年假,这合理吗?
发布者:ask20150602u1w 2015-06-02 状态:已过期 回复 (4)
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我已经工作接近5年了,准备今年三月离职,公司规定需提前30天写离职申请,想到公司更好的安排人员,我提前到1月12日就写了离职申请,申请3.1离职,可是公司硬要我2月13日就走,2月的社保得自己全额掏钱购买,我该维护自己的权益
发布者:ask201601212iy 2016-01-21 状态:已过期 回复 (3)
公司今年三月份制定全年销售考核奖惩方案,规定四月一日实施,方案案五月考核时才公布
公司今年三月份制定全年销售考核奖惩方案,规定四月一日实施,方案案五月考核时才公布,因四月份未看到方案,四月份之前未完成指标扣弍佰元左右,结果按新方案扣了九佰多,因每个月都扣工资,就将考核方案规定销售返还给自己的奖励让给客户(贴进后的价格与市场价相近),6月份销售后公司按方案考核返还,但7月份因销售量较多,相应按考核方案兑现工资也多,8月份考核(7月份销售实绩)工资时公司讲因销售无利润,上级公司无返还,所以不奖也不扣工资,但我认为我是按公司规定价格...
发布者:ask20160727le8 2016-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
我朋友公司今年规定12月份员工不能离职,我朋友没有接到任何形式的通知
我朋友公司今年规定12月份员工不能离职,我朋友没有接到任何形式的通知。她现在提交了离职书,公司才跟她说有这个规定,且没有批准她的离职书,现在她改怎么办?(她的同事们也没有接到这个通知)
发布者:ask20161212dx0 2016-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
我朋友公司今年规定12月份员工不能离职,我朋友没有接到任何形式的通知
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发布者:ask20161212dx0 2016-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
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在私企上班了快七年,去年年末怀孕了今年八月份开始休产假,公司却不按国家规定的产假,只给我四个月,签了合同的,这样可以去劳动局上诉吗
发布者:ask20171115ccj 2017-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
今年12月31日合同期满,需要填写离职申请吗,但是公司规定要写
今年12月31日合同期满,需要填写离职申请吗,但是公司规定要写,如果按照国家规定合同期满自动解约,不写离职申请,我需要提前告知用人企业吗?如果我按公司规定写离职申请,年末公司以我个人自愿离职为由不发放绩效奖金,我需要怎么做?确保能够得到绩效奖金?
发布者:ask20171205r9h 2017-12-05 状态:已过期 回复 (2)
在公司工作了两年多今年五月份申请离职可以享受本年度的5天年假
在公司工作了两年多今年五月份申请离职可以享受本年度的5天年假吗?
发布者:ask20180503e50 2018-05-03 状态:已过期 回复 (8)