发布者:洳影隨形しovё 2018-05-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160108le5 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160129a8i 2016-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我们单位没有提前书面通知我们就要把我们调动到另外一个部门合法吗?
发布者:ask20160507181 2016-05-07 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20160624xwl 2016-06-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司单方面解除劳动合同,既没提前30天通知也没有书面的通知,就叫我们下个月不用上班了,目前也不和我们商量赔偿的事,我们该怎么办?需要去上班吗?
发布者:ask20160730pq2 2016-07-30 状态:已过期 回复 (4)
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在私企单位上了两年半的班,单位裁员,没有提前通知员工,是当天通知第二天就不让上班,员工要求单位赔偿,单位只答应赔偿一个月工资,员工拒绝觉得太少,单位就不再理会,去劳动局投诉,也没有用,
发布者:ask201611294sl 2016-11-29 状态:已过期 回复 (1)
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请问我们公司裁员,而且没有提前书面通知我们,在单位工作15个月,现在怀孕6个月,公司只给半个月的补偿,我们应该得到怎样的赔偿
发布者:ask20170208jwj 2017-02-08 状态:已过期 回复 (1)
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我在一个施工单位任职,由于公司没有业务,12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班,这期间,我找到了一家新的公司,5月份向原单位提出辞职,并打算转移社保,但是公司说在家待业这五个月的保险,公司已经给交了,想转移的话必须把这5个月的保险退还给公司,请问这个合理么?
发布者:ask20170521vvm 2017-05-21 状态:已过期 回复 (2)
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我是用人单位,然后我们一个员工上班五天突然离职了,没有提前申请,公司可以不给他发放工资吗?
发布者:小雪 2018-01-21 状态:已过期 回复 (5)
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