发布者:lyy410016600 2018-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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员工对企业的免责承诺书
员工对企业的免责承诺书,内容大概是遇到突发性疾病列入心脑血管疾病,且不是在工作时间内,60岁以上高龄就业人员的免责承诺书。
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公司要求员工在签合同的同时签订了不买五险免责承诺书是否合法
公司在我们录用前曾说会购买五险,可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇,没有五险、没有节假日加班费,所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面,更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字,叫我们承诺不会因为五险去投诉公司,难道公司这样做是合法的吗???还有就是公司是否可以收取制服押金???说是满一年合同期退还???
发布者:ningshiqi200610 2013-07-24 状态:已过期 回复 (4)
关于员工小孩在企业宿舍住宿免责安全协议
因员工的住宿与公司办公室连在一起,家属带着小孩,公司来往车辆较多,搅拌站警示牌也较多,给孩子们造成安全隐患,公司要与有小孩的家长签订一份免责安全协议。希望能有律师帮帮忙起个草,谢谢!
发布者:陈伶敏 2013-09-22 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法
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发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (4)
企业制定考核方案让员工签承诺书完不成扣回已发工资及补助我怎么办
公司是属于农业生产企业.2014制定考核方案1每名员工任务指标最低落实800亩.2.每人交风险金2000元.3.工资每月暂借1000元工资.下乡期间发补助费月800元完不成已发工资及补助由风险金中扣除.让员工签承诺书同意考核方案.不签
发布者:王辉 2014-07-17 状态:已过期 回复 (3)
单位要求员工签订上下班安全承诺书,承诺在上下班途中遇到意外或事故
单位要求员工签订上下班安全承诺书,承诺在上下班途中遇到意外或事故,由自己个人负责,单位不承担任何经济及法律责任!请问:这份承诺是否合法!
发布者:ask20151121uxd 2015-11-21 状态:已过期 回复 (1)
企业给员工放长假,承诺放假期间发放生活费。在后来的放长假期间,员工提出辞职
企业给员工放长假,承诺放假期间发放生活费。在后来的放长假期间,员工提出辞职。请问,员工还能否领取辞职前放长假期间的放假生活费
发布者:ask20160423y1p 2016-04-23 状态:已过期 回复 (1)
一份承诺书,内容作为公司员工,我了解并确认,合法,合规经营是公司企业文化的重要组成部分
一份承诺书,内容作为公司员工,我了解并确认,合法,合规经营是公司企业文化的重要组成部分。公司禁止员工在处理与公司有关的任何业务时从事任何违法或违规行为。我同意并承诺:我将确保我的行为符合公司的各项规章制度以及各项法律法规。如果我违反了公司任何规章制度或法律法规,我本人愿意自行承担相应的法律责任。这难道不是霸王条款吗?
发布者:ask20160504rke 2016-05-04 状态:已过期 回复 (1)
公司与住宿员工签署的家属免责承诺书是否具有法律效力?
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发布者:ask201609203yh 2016-09-21 状态:已过期 回复 (4)
请问企业以互助为为名,收取员工资金,并承诺年回报率百分之十,
请问企业以互助为为名,收取员工资金,并承诺年回报率百分之十,这算不算非法集资?
发布者:ask20170622k44 2017-06-22 状态:已过期 回复 (2)
职工写承诺书,承诺工伤与企业无关是否有效
因有职工曾在其余单们受过伤动过二次手术,现来本单位工作让其职工写承诺书如发生意外与本公司无关是否有效?
发布者:13815232001 2017-08-28 状态:已过期 回复 (9)