发布者:ask20180528bxz 2018-05-28 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 请问我们公司签合同是上4休2.,可公司现在要强行变成对班倒,那样我们每月工作时间就长达300多小时
请问我们公司签合同是上4休2.,可公司现在要强行变成对班倒,那样我们每月工作时间就长达300多小时
请问我们公司签合同是上4休2.,可公司现在要强行变成对班倒,那样我们每月工作时间就长达300多小时,这样合法吗?
相关问题
我们每月工作260多小时,而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资
我们每月工作260多小时,而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资。如果因此辞工有赔偿吗
发布者:短信用户 2014-04-01 状态:已过期 回复 (3)
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡是指纹的,所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资? 劳动部门可不可以解决?如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。
发布者:1599294048 2015-10-14 状态:已关闭 回复 (1)
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡是指纹的,所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资? 出入证,工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢?是上劳动部门还是……?
发布者:1599294048 2015-10-14 状态:已关闭 回复 (1)
我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意
我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意。公司又通知不改时间,就按合同上签的基本工资发放工资,这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约?我们能向公司提出赔偿吗?具体赔偿是多少?
发布者:ask20170416eg4 2017-04-16 状态:已关闭 回复 (0)
你好,律师,我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11
你好,律师,我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势,还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢!
发布者:ask20170706ehh 2017-07-06 状态:已过期 回复 (5)
我们原来工作时间是八小时班,现在公司擅自更改为每日工作12小时,每周休息一天
我们原来工作时间是八小时班,现在公司擅自更改为每日工作12小时,每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗
发布者:恒河砂 2017-07-27 状态:已过期 回复 (1)
请问律师:我给一家公司签合同上写明每天上班8小时,但现在每天让我们义务加班3小时
请问律师:我给一家公司签合同上写明每天上班8小时,但现在每天让我们义务加班3小时,这怎样才能要到加班工资
发布者:ask20170905nu0 2017-09-05 状态:已过期 回复 (3)
合同上写的工作时间是上一天班休息一天,现在公司要我们上一天早班一天晚班每周休息一天
合同上写的工作时间是上一天班休息一天,现在公司要我们上一天早班一天晚班每周休息一天,合法吗?我们员工可以拒绝吗?
发布者: Kris` 2017-12-15 状态:已过期 回复 (3)
签订的劳动合同没有写工作时间,现在公司更改我们的工作时间,还增加了两个半小时
签订的劳动合同没有写工作时间,现在公司更改我们的工作时间,还增加了两个半小时,要不接受,要不走人,我怎样维护自己的权益
发布者:ask20180326a0t 2018-03-26 状态:已过期 回复 (7)
请问一下我们公司上班时间26天8小时为正常工作时间,加班费现在是24块钱一个小时
请问一下我们公司上班时间26天8小时为正常工作时间,加班费现在是24块钱一个小时,没有缴纳社保和签订劳动合同,这样的工厂合法吗?
发布者:ask20180408u43 2018-04-08 状态:已关闭 回复 (0)