发布者:ask20180603v3a 2018-06-03 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资
公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资
公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资乘以工龄得出问题是我在公司关闭前只上了两个月班这个平均工资该怎么算
相关问题
我在国企干满10个月后公司宣布关闭我该得到多少补偿金?我月工资900
去年9月9日公司挂牌成立,我于今年1月开始进公司上班至今10月25日公司宣布关闭该公司未履行当初招聘时的用工制度给员工签订书面劳动合同或协议之类的文件,也没给我们购买当初承诺的五险一金,更过分的是公司宣布关闭当天才说我们一直是以“临时工的身份”在公司上班的?这点尤其不公和颠倒黑白事实的说法让人十分气愤和不解,向现在这种情况,我们该收集公司哪些证据和材料来维护自身的合法权益?当清算小组清理完公司后我们到底能拿到手的补偿金额是多少?
发布者:zhangqingqinq 2010-10-26 状态:已解决 回复 (2)
工作12年,公司于2010年9月关闭,2008年那部分是否有经济补偿?
我于1998年6月1日起一直在从化一间公司工作,2010年9月30日,公司因环保不达标,被从化市政府下令关闭,公司只补偿2008年以后的经济补偿金,请问这合法吗?关于2008年以前的那部分是否可以要求经济补偿?
发布者:doctor582 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
入司两年,如果公司无理由辞退我,经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿
入司两年,如果公司无理由辞退我,经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿,谢谢
发布者:ask201504288hv 2015-05-08 状态:已过期 回复 (6)
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.
发布者:ask201511123rs 2015-11-12 状态:已过期 回复 (4)
公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资,公司给上的公积金是按最低标准的,朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起,这样公司就少给不少钱,而且绩效奖金是按季度发,每季度只发一半,其余到年底发,裁员后季度奖金也不给发了,现在正好是第二季度结束,说季度奖金和离职补偿二选一,我是最基层人员,找自己领导她不管,让我找人力资源部,找到人力资源部算工资的专员,她让我找人力资源总监,我有所顾虑,公司里...
发布者:ask20160629egy 2016-06-29 状态:已过期 回复 (7)
公司经济赔偿,是按照上一年平均工资,还是从当月往前推12个月
公司经济赔偿,是按照上一年平均工资,还是从当月往前推12个月呢
发布者:SusAN-W 2016-07-18 状态:已过期 回复 (7)
经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计
经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计算呀
发布者:开心 2016-12-18 状态:已过期 回复 (3)
关于经济补偿金:前12个月的平均工资中,有5个多月的产假,公司未发工资
关于经济补偿金:前12个月的平均工资中,有5个多月的产假,公司未发工资,领的生育津贴;另外7个月是哺乳期,公司给放假,发放本市最低工资70%,请问这前12个月的平均工资怎么算
发布者:捂起耳朵的猫 2017-07-12 状态:已过期 回复 (5)
我想问一下!公司要注销了,然后算赔偿金是按照上年平均工资补偿
我想问一下!公司要注销了,然后算赔偿金是按照上年平均工资补偿,但是我有半年休产假,期间有三个月只拿生育险工资,单位不发工资,后三个月发基本工资,那这样我的平均工资比我平常还低?这样就不公平了!
发布者:ask20170724val 2017-07-24 状态:已过期 回复 (4)
企业即将破产,已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准
企业即将破产,已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准,乘以工作年限支付。但是在企业出台安置方案的前一年,已不能正常经营,大部分时间处于放假状态,职工仅有基本工资,远远低于一年前正常经营时期的工资。请问是否有规定说,企业支付补偿金的工资标准是在正常经营情况下的工资标准?
发布者:ask201801065p4 2018-01-06 状态:已关闭 回复 (0)