发布者:ask20180607t3c 2018-06-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:0412lzy 2009-03-24 状态:已解决 回复 (3)
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劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理,有相关的法律依据吗?请指教?
发布者:小鱼吐泡泡 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任? 我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?
发布者:xingxing9076 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资?
发布者:xingxing9076 2016-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:xingxing1556 2016-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
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劳务派遣员工,劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年,现b公司在年前取消本人所在派遣部门(员工不知情),并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请,重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司,从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况:派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金?能走劳动仲
发布者:ask20170421izv 2017-04-21 状态:已过期 回复 (2)
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原单位为企业单位现行改制,我在改制前调入事业单位。请问是否参加改制。如果参加,是否能享受当时在原单位没有享受的待遇!如保险等等!谢谢
发布者:周铜陵 2017-12-06 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:千户 2018-03-04 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:玲玲啊 2018-04-08 状态:已过期 回复 (7)
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是否有法律条文规定当派遣劳务人员对用工单位造成损失时必须由用人单位承担赔偿责任?
发布者:玲玲啊 2018-04-08 状态:已过期 回复 (3)