发布者:张缕缕 2018-06-14 状态:已过期 回复 (4)
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随意克扣工资
你好,我的情况大概是,我在面试的时候,面试我的人没和我说试用期7天,也没说7天没工资,我做到第3天左右,从旁边同事那得知试用期7天没工资的,还有面试我的人说底薪2000,是无责底薪,我做了10天左右也是从同事那得知一个礼拜没有业绩扣200,有种被骗的感觉,第八天签合同的时候,他说得我需要去前一个单位开一份离职证明,所以至今我也没签合同,试用期过后,早上正常是8点上班,面试我的人和我说,7点45之前必须打卡,打卡迟到一分钟,扣一块钱,迟到几分种扣几块钱,我现在做了半个月左右
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张律师,您好,我是潍坊市一家厂子的工人,想向您咨询一点关于厂子随意克扣工人工资的事情
张律师,您好,我是潍坊市一家厂子的工人,想向您咨询一点关于厂子随意克扣工人工资的事情。厂子里发工资是按绩效的,干多少活拿多少钱,没底薪,但是厂子却不把工人干活的明细表给工人,月底没工资表,就是只把钱打到卡上,我没跟本不知道具体的明细,想查还不让,工厂的正常损耗还公摊到车间工人的工资里,到发工资的时间还不发,拖欠半月再发,这样合法吗,怎样举报曝光他们。
发布者:ask20161030w39 2016-10-30 状态:已过期 回复 (1)
张律师,您好,我是潍坊市一家厂子的工人,想向您咨询一点关于厂子随意克扣工人工资的事情
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发布者:ask20161030w39 2016-10-30 状态:已过期 回复 (2)
随意找理由克扣员工的工资,请问各位律师这属于什么行为?
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发布者:足球NiuGg88888 2016-12-17 状态:已过期 回复 (1)
公司随意克扣责任金,不给报销费用,随意扣工资合理吗?
你好。我在一家民营企业上班。
这个公司签了一份单向性以公司利益为主的劳动合同。每个月扣几百月的责任金。并且我们支出的公司费用,拖很久才报销。
而且每个月的工资是发现金还要扣我们的税。请问这样操作合理嘛?
而且公司管理层一言不合就扣员工公司,因员工和公司内部决策失误的,不管是否造成损失的都不经过员工同意直接扣钱,请问合理吗?
我8月份提了离职(有文件提交),公司以没有完成交接为由一直不予回应。而公司又一直招不到人交接。
如果我直接走人,公司会克扣...
发布者:wingsail 2016-12-21 状态:已过期 回复 (2)
单位随意克扣工资
大学毕业前在一家私营企业上班,没有签订任何形式的协议,现在辞职了单位以没有提前交辞职报告为理由克扣我的工资,可以起诉么
发布者:tangyaun6549749 2017-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
在饭店打工店长随意克扣工资咋办?
在饭店打工店长随意克扣工资咋办?
发布者:ask201707109hh 2017-07-10 状态:已过期 回复 (2)
张律师,你好,请问一下由于迟到一两分钟、产量不达标、速度慢等情况线长随意克扣工资
张律师,你好,请问一下由于迟到一两分钟、产量不达标、速度慢等情况线长随意克扣工资,加长加班时间,一天做十二个小时以上,这样合理吗?
发布者:ask20170729dbi 2017-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
我们单位不给缴纳保险,克扣工资,合同上底薪1600之后老板随意调整底薪
我们单位不给缴纳保险,克扣工资,合同上底薪1600之后老板随意调整底薪,我罢工了,跟单位要合同单位不给,仲裁后把合同要出来了,但是上边被手写添加了很多条件,诸如我同意以工资形式把社保给我了,不是原件而是复印件又后盖个公司的章,又给我邮寄了一份通知单,通知我去签署离职申请书并补偿旷工对公司损失,我想问的是,单位这么改合同合法与否,合同还生效与否,字体不一样算不算证据,我现在是否应该去和单位解除合同,单位要我赔偿合不合理 押金和工资还能不能给我,我有没...
发布者:ask20170910h08 2017-09-10 状态:已过期 回复 (4)
您好!拓普特种织物有限公司,从来不公开计件工资单价,就是随意克扣工资
您好!拓普特种织物有限公司,从来不公开计件工资单价,就是随意克扣工资,请问这是违法吗?希望有关部门介入严查!
发布者:日月星辰 2017-11-22 状态:已过期 回复 (2)
随意克扣工资,这样算不算恐吓
原来的公司随意克扣工资,把这段文字发给原来的老板,算不算恐吓:
本来看你一个人支撑这么个公司不容易,上班的时候你为人也还可以,出了这样的事情我和你都有责任,几千块钱也不多,大家各自承担点就算了,没想到你做的这么绝,不仅全部让我一个人承担,还在最后搞出来个绩效扣我20%,既然你这么做了,那我也不可能就这么认了,你不是说是我在职期间失职,那你公司这几个事情有没有违法:1、长期组织帮客户炒作店铺信用;2、所有的业务款全部转到的是你的私人账户,这属于偷税漏...
发布者:shhaoyu 2018-01-23 状态:已关闭 回复 (1)