发布者:774559890 2018-07-08 状态:已过期 回复 (2)
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公司员工守则里有规定,违反国家计划生育未办理计划生育的,公司解除劳动合同。现在我还没结婚,刚得知怀孕了,公司有权解除劳动合同吗?
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华为公司员工要按照国家规定实行计划生育吗
华为公司的员工,计划外的第二胎,在香港落户,算违反计划生育吗?
发布者:01063761808 2009-10-13 状态:已过期 回复 (8)
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗?)在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗,可以随便开除员工吗?
发布者:你娱乐着我 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
公司能否以违反计划生育为由解除合同
我是企业一名员工,老婆是待业的,在合同未到期,公司突然却以我违反计划生育为由通知我终止合同,并要求两天内办理离职手续,请问我能否获得经济补偿
发布者:deyuchu 2010-09-04 状态:已过期 回复 (1)
违反公司规定被解除劳动合同
我在2007年6月份入一家私企工作,2010年9月因侵犯公司利益,价格为180元人民币,现公司将我2010年8月份的工资扣了起来,我有同公司签订劳动合同,,直至现在,公司不表态要我去还是留,停了我手头的工作,现在我每天回来公司不知道做什么好,请问,我应该怎么做?
发布者:郭建华 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
我怀孕8个月了,在公司工作了三年多,属于违反计划生育法,公司现在要解除劳动合同
我怀孕8个月了,在公司工作了三年多,属于违反计划生育法,公司现在要解除劳动合同,也没有补偿金,请问可以维权吗?
发布者:ask20151110m4v 2015-11-10 状态:已过期 回复 (3)
怀孕员工违反公司规定是否能解除劳动合同
公司有员工怀孕请一个月公司同意了,休完假未能及时回来上班,又休了一个多月才回来。因为是老员工了,公司出于人道主义考虑同意她回来了,可现在又每天不按时上班,想来就来,公司是否有权力要求解除劳动合同?解除劳动合同后是否需要涉及到什么赔偿?
发布者:梵驰贸易 2016-05-04 状态:已过期 回复 (1)
公司以员工违反公司规定为由扣分,扣满后要解除劳动合同,这样解
公司以员工违反公司规定为由扣分,扣满后要解除劳动合同,这样解除合同公司需不需要支付赔偿金
发布者:梨窝浅笑o 2018-03-27 状态:已过期 回复 (7)