发布者:ask20180708ruj 2018-07-08 状态:已过期 回复 (6)
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公司以调整工资方案为由!变相的降低工资,我不同意公司新出的薪资方案
公司以调整工资方案为由!变相的降低工资,我不同意公司新出的薪资方案!公司就不安排上班!公司所谓的调整是否和理合法?
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续签劳动合同时,公司更改原有薪资体系,使得基本工资降低,是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期,公司同我协商续签劳动合同,但是合同薪资一栏有所调整,原来我是按照月薪发放,每月4000,年底可能有13薪。现在是按照考核制发放,底薪3500,考核奖金1000,但是考核奖金要到年底考核后才能发放,如果年终考核不过关,则奖金1000*12都被扣掉,这算不算是变相的克扣我的工资?如果是,我可以以那条法律为证要求单位更改劳动合同?如果不是,那怎么样增加一些附加条件保护我在年底时可以顺利得到奖金(工作无失误情况下)。
发布者:present 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)
公司可以以公司调整为由降低员工工资吗?
我们公司经营困难后,公司表示要降低工资,6月19号表示5月份的工资要下降,之前都没有通知过,这样合法吗?而且降工资幅度是20%-50%,以此逼员工辞职,这样可以不用支付赔偿金,这样对吗?
发布者:moyuju820 2012-06-20 状态:已过期 回复 (4)
就是无权解聘,公司变相的以调为由降低工资,我该如何呢,协商不1致
就是无权解聘,公司变相的以调为由降低工资,我该如何呢,协商不1致,公司说要么辞职
发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (3)
公司以调整为由降低工资
公司以调整为由降低工资
发布者:ask20151026jwn 2015-10-26 状态:已过期 回复 (1)
公司在我怀孕期间调整工资方案,变相降工资合理吗?
我在公司工作了1年9个月了,公司也没有将已经盖章的劳动合同给我一份,工资条也从来不发放,就只是让我们签了名之后就收回去,现在我已经怀孕9个月了,现在公司突然以架构调整为理由调整工资方案,然后变相降了工资,在我没有同意的情况下,我的工资直接就执行了新的工资方案,我想问公司这样做合法吗?我该如何维权?
发布者:ww963 2016-04-13 状态:已过期 回复 (1)
公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资,并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书
公司以公司组织架构调整为由给我降低了工资,并且于2016年7月26号给我发了解除劳动合同通知书,公司是否构成违法解除,可以争取2倍赔偿吗
发布者:ask20160828d7a 2016-08-28 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期,公司变相降低工资,不同意的话可以与hr协商走人,我们工资基本工资3500发到银行卡里
哺乳期,公司变相降低工资,不同意的话可以与hr协商走人,我们工资基本工资3500发到银行卡里,其余7000发现金,不缴税,没有工资条,请问律师,我该怎么协商?能拿到多少补偿?谢谢
发布者:李静 2017-04-14 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间及产假期间公司变相以绩效为由降低工资,可以维护权益么
怀孕期间及产假期间公司变相以绩效为由降低工资,可以维护权益么
发布者:ask20170515kjc 2017-05-15 状态:已过期 回复 (2)
请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与
请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与本人合同上需要缴纳公积金未交的合法吗?如果本人不服从岗位调整后安排工作被开除有补偿吗?
发布者:ask20180613rbt 2018-06-13 状态:已过期 回复 (10)
公司内部管理调整提出不合理方案变相剥削工资 只给我们两个选择
公司内部管理调整提出不合理方案变相剥削工资 只给我们两个选择 走是留 走自己辞职 公司逼我们自己离职 没有他们的责任 全推给我们
发布者:ask20180615olb 2018-06-15 状态:已过期 回复 (4)