发布者:ask20180709qti 2018-07-09 状态:已过期 回复 (1)
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入职9个月,因为之前的一些事情,得罪了直接上级,产假回来后她一直针对我,还去其他部门说我的不是,昨天找我谈话,说我工作态度不行,太情绪化,我在这里上班我累领导也累,想劝退我,让我自己走。意思就是不赔偿,这样情况,我要怎么保护自己的合法权益。
发布者:55555555666666 2014-06-26 状态:已过期 回复 (3)
在公司上班期间犯了错,不是故意的,领导安排工作,没交代清楚,但是直接责任在我吧
在公司上班期间犯了错,不是故意的,领导安排工作,没交代清楚,但是直接责任在我吧!领导也有责任!造成了公司损失,主要是对公司影响不好,老板要开除我并扣除还没发的一个月的工资!想咨询一下这对我的处罚合理吗?
发布者:ask20150909i07 2015-09-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20151210sva 2015-12-10 状态:已过期 回复 (3)
试用期期间,提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接
试用期期间,提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单,即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放,公司也并不做出处置。请问我该怎么应对?(寄出的离职通知单我并没有签收)刚毕业大学生一枚,急求。
发布者:ask20160401l9o 2016-04-01 状态:已过期 回复 (6)
我工作中出了点失误,公司直接要开除我,我可以维权吗 如果可以
我工作中出了点失误,公司直接要开除我,我可以维权吗 如果可以,我应该咋维权,
发布者:ask20170724hnl 2017-07-24 状态:已过期 回复 (6)
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿,但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗?
发布者:ask20180419yxc 2018-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180419yxc 2018-04-19 状态:已过期 回复 (2)
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我之前有意向辞职,公司领导也知道,但是还没有确定离职具体日期,也没有写过离职报告,也没有犯任何错,公司没有任何通知,直接下了我工号,我可以去劳动局申诉吗
发布者:ask201805080yh 2018-05-08 状态:已过期 回复 (3)
有意向辞职,公司领导也知道,但是还没有确定具体离职日期,也没有写过离职报告
有意向辞职,公司领导也知道,但是还没有确定具体离职日期,也没有写过离职报告,也没有犯任何错,公司没有任何通知,直接下我工号,这种情况可以要求公司赔偿吧?赔偿多少合适呢?我在公司入职30个月了。
发布者:若于 2018-05-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180524qxv 2018-05-24 状态:已过期 回复 (3)