发布者:ask20180710wjw 2018-07-10 状态:已过期 回复 (5)
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原本每个月公司补贴住宿600元,伙食600元。3月份公司经理通知补贴升了900元,合计2100元每个月。已经发过3、4、5月,(今个月出上个月的补贴6月没出)到7月10号公司人事通知要扣回3、4、5月多出的每个月900元共2700。人事部理由说当时4月初的那时我收到的是电子版的,当时总经理让我先按新标准核算给你们,但今天我收到了纸质审批版, 上面的标准是600+600元。现在公司要扣回去2700元请问合不合理?我应不应该去劳动局反映?(如果不是说补贴升了900元我当时或者就辞工了,现在也打算辞职了)
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我是3月份进的该公司,怀孕7个月之后申请停职留薪,老板承诺每个月补贴1000块到年底,因为他说不满两年,员工不可以享受产假。但是到了这个月发工资,并没有履行1000块的补贴承诺,问了公司的财务,说不清楚,就说停用了,这是变相辞退我吗,可以去劳动局告他们吗
发布者:ask201601288m5 2016-01-28 状态:已过期 回复 (4)
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17年5月份产假期间接到公司通知函,通知函上称“全体员工”,意思是该通知函是发给全体员工不是只针对我个人的。通知函上称公司经营困难,建议我另外找工作,没有提降薪、辞退、不让回去上班等字样,只是说公司发不起工资了为了员工考虑、建议另外找工作。不知此举是否违法?该通知函算不算和员工解除劳动关系?谢谢!
发布者:ask20180507q3l 2018-05-07 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201805161s9 2018-05-16 状态:已过期 回复 (8)
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合同即将到期、17年8月1号签的合同、假如今年7月份公司提前通知不再续签合同的话,请问这块有补偿吗?
发布者:ask20180516p1b 2018-05-16 状态:已过期 回复 (4)
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你好,公司每个月压销售人员30%的提成,当年1-6月份的30 你好,公司每个月压销售人员30%的提成,当年1-6月份的30%提成12月发放,7-12月的30%提成到次年的6月份发放,连续三个月没达到公司定下的个人业绩目标则半年的30%不给发放。请问这合法吗?
发布者:米美Zǎi 2018-05-18 状态:已过期 回复 (1)
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公司原本有一套专门的工资方案,但该公司老总经常私自更改方案并没有通知到本人,导致工资少发,加上该公司常年不下发工资条,常常不知道自己的工资金额是怎么算的以及工资对不对,公司还经常克扣员工假期,而且对员工动不动就处以罚钱的做法。(比如迟到一次50元,未及时参加会议一次50元,5S不过关该组员工每人处罚50元,考核不过关一个指标一百元...等等)请问这间公司是否触及劳动法
发布者:ask20180518a2o 2018-05-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:sorroW°流年 2018-05-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201806156xy 2018-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2018062198v 2018-06-21 状态:已过期 回复 (1)