发布者:ask20180730qv6 2018-07-30 状态:已过期 回复 (1)
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工作至今11年6个月,有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知:调离现办公室岗位,到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整,公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金,应该补偿多少钱?还有其他额外补偿吗?签的是无固定劳动合同。
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在我们公司工作快六个月了,没签合同也没交五险一金,现被口头通知辞退了。我的那工作六个月的五险一金,公
本人(张娟)于2012年6月18日,到上海大宛国际贸易有限公司正式上班。
本来收到通知是三个月实习期,后来一直未跟我签订劳动合同,也没帮我交五险一金。今日我们经理口头通知说我未过实习期,因为我太粗心不适合这个工作为由,叫我辞职。
我们公司的工资是发现金的,无工资条。现在连那个正式应聘邮件也不小心被我删掉了。没什么证据,说我再这工作了六个月。
我只希望公司能帮我补交这六个月的五险一金。可以吗?
发布者:张娟fiona 2012-12-21 状态:已过期 回复 (4)
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我与公司未签合同,在公司已工作近八个月,前天,公司口头通知我们部门要减一个人,说减我。我已提辞呈是六月底走。请问公司该补偿我吗?怎么补偿?
发布者:ask20150529dvq 2015-05-29 状态:已过期 回复 (1)
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与公司签订无固定期限合同,无任何过错,公司现已所谓架构调整,岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同,平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗?2.如解除合同,除了2N基础赔偿外,我是否可以争取年终奖?(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据? 谢谢 4.工作交接后,与公司协商期间,无工作可做,公司有否有权利扣除我的绩效工资?(公司组成:基本+绩效)
发布者:1865292092 2015-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司需要迁出深圳,但合同上有附加条约,,乙方愿意服从甲方的工作安排。包含因工作需要调整工作岗位和工作地点,我不想去,会有赔偿吗 协商解决,,赔偿有多少机率
发布者:1451615000 2016-01-01 状态:已过期 回复 (2)
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公司没有按合同规定诚信合理的原则,单方面调离我的工作岗位。我不同意,该怎么做
发布者:ask20170321o9c 2017-03-21 状态:已过期 回复 (2)
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我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意。公司又通知不改时间,就按合同上签的基本工资发放工资,这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约?我们能向公司提出赔偿吗?具体赔偿是多少?
发布者:ask20170416eg4 2017-04-16 状态:已关闭 回复 (0)
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已工作四个月,被公司单方面口头辞退,只提前3天通知辞退,签订一年合同,一个月试用期,后公司找借口又增加了一个月试用期,好,现在问题来了,公司拒绝出解除合同证明,要我写以个人原因辞职才能够在下下个月发1000的经济补偿(只有基本工资)我现在已离职半个月,之前一直在试图和公司协商,和等发当月工资,无果,我们签订的合同没有注明具体的工资,请问这是否合法?现在公司否认之前约定好的工资,基本工资也从4800直接降到1000,当时说好有奖金,现在也没了,以上,我可否提...
发布者:ask20170416cm6 2017-04-16 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司新章程:年满50岁要调离一线工作岗位去作杂事,这种规定合法吗?
发布者:ask20180602pzv 2018-06-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180730qv6 2018-07-30 状态:已过期 回复 (4)