发布者:ask20180808jry 2018-08-08 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:ask20170827g1p 2017-08-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2017101091l 2017-10-10 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:倦 2017-10-10 状态:已过期 回复 (2)
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在一家快递公司上班,签了合同,压一个月工资,试用期三个月,工作未满6个月不发押的一个月工资,这种合同正常吗,未满6个月可以要求他发放吗
发布者:倦 2017-10-10 状态:已过期 回复 (4)
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我在一家保安公司上班,签了一年合同,签合同时,工资一栏空白,发工资时间空白,然后,他这月要发上月工资,压了28天,我8.23来的,9.26发了上月工资938,10月份他说28号发,我想问,我如果这个月走,除了上月9月的工资还能不能要出10月份28天的工资,我没写辞职报告我想在28那天给发说,拿钱走人,
发布者:ask201710210d2 2017-10-21 状态:已过期 回复 (10)
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本人2017.5.11在一家公司上班,没签合同没交社保,目前还拖欠我12月份的工资。2018.1.2我向公司主任请了两周假并得到批准,但现在公司老总不承认,还用旷工的名义开除我。各项证据都非常充分,我现在要告公司赔偿双倍工资,我的工资底薪是2000,公司不交社保补贴500,还有满勤、绩效和课时费,每月工资都不一样,请问我的双倍工资怎么计算?要去掉公司的社保补贴500再计算吗?另外我还能要到哪些赔偿?
发布者:ask20180110cnd 2018-01-14 状态:已过期 回复 (3)
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