发布者:wulinlin555 2018-08-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司裁员股份员工
原部门被撤,调岗后三个月以节省开支为由进行裁员;原先有承诺员工持股,有签过文件,但是都由公司保管,员工手上没有任何书面文件。原承诺持股比例为十万分之六,在公司待满六年可全部提取,现被裁只拿到三分之一,而且好几个被裁员工都是持股的,这样是否合理,
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发布者:楠儿 2018-05-22 状态:已过期 回复 (4)
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请问公司裁员的话,是不是得在劳动局备案,如果备案了,我们员工可以查到不,用什么方法查,到劳动局哪个部门才能查到?
发布者:ask20180523l2x 2018-05-23 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司把股份转让给新的老板,员工及公司名字不变,请问,我们跟新的老板需要重新签合同吗并且之前的劳动工龄归零还是继续累积?谢谢
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你好,我所在的公司A几年前被另一家公司B收购,当时我们A公司的员工有很多原始股份,B公司就将这些原始股份折成现金给了我们这些员工,现在公司B将我们之前的公司A告上法庭,我们当时卖掉原始股份的员工也收到了法院的传票,请问我们这些员工一定要到法庭出庭吗,不去的话会造成什么后果?
发布者:ask20180707s57 2018-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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在公司工作有几年的时间,今年公司突然以业绩下滑亏损为由,将另一个部们4人与我部门4人合并。期间新任领导,与我部门人员会议提出,将在两个月内淘汰2名人员。 我在公司任职四年多,其间有离职过一个月,后面又回去重新签订过劳动合同。后来又调任过其子公司和合作公司一段时间,又重新签订过劳动合同。但是公司考勤还是按四年前计算。并且我手持四年前的劳动合同。请问如果裁员的是我,申请劳动仲裁可以得到多少赔偿?我需要要求公司出示辞退通知书吗?如果公司不出示,我应该怎...
发布者:15533364 2018-07-10 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:有缘人 2018-07-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180729gjg 2018-07-29 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20180729gjg 2018-07-29 状态:已过期 回复 (7)