发布者:ask20180815oxv 2018-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休,而这月正好是2月,总共就28天,从2月1号到6号我们已经调休了6天,只剩了22天,再加上以后的周6周日也要休息,达不到要求上21班才全发底薪的国家规定,厂里说行为试产调休上不够21天,就按比例扣我们底薪,这样合理不?
发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已过期 回复 (3)
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我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休,而这月正好是2月,总共就28天,从2月1号到6号我们已经调休了6天,只剩了22天,再加上以后的周6周日也要休息,达不到要求上21班才全发底薪的国家规定,厂里说行为试产调休上不够21天,就按比例扣我们底薪,这样合理不?谢谢谢谢!
发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已过期 回复 (1)
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休,而这月正好是2月,总共就28天,从2月1号到6号我们已经调休了6天,只剩了22天,再加上以后的周6周日也要休息,达不到要求上21班才全发底薪的国家规定,厂里说行为试产调休上不够21天,就按比例扣我们底薪,这样合理不???
发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已关闭 回复 (0)
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休,而这月正好是2月,总共就28天,从2月1号到6号我们已经调休了6天,只剩了22天,再加上以后的周6周日也要休息,达不到要求上21班才全发底薪的国家规定,厂里说行为试产调休上不够21天,就按比例扣我们底薪,这样合理不?????
发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已过期 回复 (5)
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作,最近厂里上新产品,在试产,所以经常给我们调休,而这月正好是2月,总共就28天,从2月1号到6号我们已经调休了6天,只剩了22天,再加上以后的周6周日也要休息,达不到要求上21班才全发底薪的国家规定,厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定,请问这种调休用周6周日双倍工资的时间来补合理不?
发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:钻梦三秋 2018-02-10 状态:已过期 回复 (1)
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