发布者:ask20180815non 2018-08-15 状态:已过期 回复 (3)
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一民办厂要求员工签订关于离职必需提前三个月申请的合同,现一员工因未达到三个月的申请便离职
一民办厂要求员工签订关于离职必需提前三个月申请的合同,现一员工因未达到三个月的申请便离职,工资拿不到。问该合同是否有效?工资是否还可拿回?
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单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好!
因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也要人很急,翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说,必须遵守的话感觉像给套牢了,那个企业愿意等你三个月,后者等离职后再找,这样找工作的话会增加难度和错过...
发布者:落叶知秋2014 2014-08-23 状态:已解决 回复 (2)
你好 我想咨询关于员工试用期未满 未提前申请离职 要求我付工
你好 我想咨询关于员工试用期未满 未提前申请离职 要求我付工资不给就找劳动仲裁
发布者:ask201506104ay 2015-06-10 状态:已过期 回复 (1)
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甲方在乙方做事,未签订正式员工的合同,但工作已满6个月以上,甲方提前一个星期申请离职,但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职,还说不批准就不能辞职,所以甲方就继续上了一个月的班,但乙方的经营状况不加,要求裁员,和减工资,请问甲方该怎么解决
发布者:ask20160331tbn 2016-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资,该怎么解决
发布者:ask20161020tlb 2016-10-20 状态:已过期 回复 (2)
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我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
发布者:15159379147 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
签订的劳动合同里没有关于员工解除劳动关系的相关规定,那我提前一个月提交离职信
签订的劳动合同里没有关于员工解除劳动关系的相关规定,那我提前一个月提交离职信,是否可以走?
发布者:婉萍 2018-03-18 状态:已过期 回复 (3)
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入职签订合同,并没有告知离职不提前一个月申请就扣除上月全部绩效,问了公司人事得知合同没有,而是部门规定的,但是没人告诉我们,我们也没见过这种规定,没有纸质的规章制度也没让我们签字,公司说什么是什么不发绩效,可以投诉他们么
发布者:ask201805022ky 2018-05-02 状态:已过期 回复 (9)
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你好,我跟工作单位没签订合同,然后也没有提前一个月申请离职,我上个月工资会发放吗,这个月16天的工资呢
发布者:ask20180518f0d 2018-05-18 状态:已过期 回复 (5)
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员工都是与公司总部签订的劳动合同,后因公司人事变动,打着与分公司重签劳动合同的幌子,要求所有员工主动签订离职申请,如不签的全部强制调岗,不愿意转岗就与其解除劳动合同,公司这样做是否合规,解除劳动合同后能否得到补偿
发布者:YGQ1994 2018-06-26 状态:已过期 回复 (8)
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公司合同里要求员工辞职要提前三个月递交辞职报告,而且合同只有一份,这样的合同有效吗?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-03 状态:已过期 回复 (3)