发布者:有缘人 2018-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
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我所在公司工段是计件工资,公司其它工段是月工资。公司把厂区卖掉和环保问题,进行同市搬迁,取消多个工段找外加工。但因为赔偿而不裁员,找理由挤兑工人。我所在工段也在取消工段之内。请问我如何才能拿赔偿走人。
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发布者:ask20160810td5 2016-08-10 状态:已过期 回复 (2)
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晚上好!我请教你个问题,我所在公司去年欠我工资8000元,经多次催要一直不给。现在公司从未央区搬到长安区,我如果申请起诉应该到未央区还是长安区?
发布者:ask201612277qn 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
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你好 本人在本公司所在的部门因为节假日加班工资不清楚的问题。所以有五个人,拒绝上班。老板说这算我们旷工请问合法吗?
发布者:ask201701032k8 2017-01-03 状态:已过期 回复 (3)
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我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天,并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发,原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日,是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二加班同事三倍工资并不全是现金发放,一部分折换成补休。初三初四休息的员工就要扣除休假,无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明,不应被扣!而且公司认为的法定假日也有误,除夕就只有一名同事上班。请您帮我解决下,公司这...
发布者:ask20170217iem 2017-02-17 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天,并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发,原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日,是带薪。其余几天没有加班就要扣除休假。无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明,不应被扣!而且公司认为的法定假日也有误。请您帮我解决下,公司这么做是否合理。
发布者:월 2017-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
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关于劳动合同规定了法定节假日上班3倍工资问题,本人所在公司上班签有劳动合同,并明确有法定节假日上班享有3倍节假日工资,但是我们五一劳动节上班8位员工却只有2位员工享有法定上班3倍工资,问起公司领导回应说法定只报两个名额,意思说以后法定节假日只有2个名额报法定上班,但是我们8名员工都在领导的安排下五一上班,请问,我们的合法权益是不是被侵犯了?我们五一法定日上班没有享有法定3倍工资的员工该如何维护我们的合法权益?求助律师帮忙!谢谢。
发布者:ask201706126os 2017-06-12 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180501pul 2018-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180727dzk 2018-07-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:有缘人 2018-07-27 状态:已过期 回复 (3)
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公司实行计件制,工资构成是基本工资、计件工资和其他工资,在我提出离职申请前基本工资和我车间同事一样,但在我提出离职申请后,公司就把我的基本工资降下来了,只有计件工资和我车间同事拿的一样,公司的做法属于同工不同酬吗?
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