发布者:ask20180901i28 2018-09-01 状态:已过期 回复 (2)
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如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理》是否可以拒绝公司?有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣?
发布者:可爱丫头睿睿 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)
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您好!由于公司效益不好,公司就对计时工要求上半个月休息半个月,只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后,要求公司赔偿补偿金吗?公司这种情况不知道要持续多久,我又有9年多的工龄,自己主动提出辞职又怕没补偿,不辞职又拖不起,现在不知道怎么办,请您们给支个招,谢谢1
发布者:guolichuan 2015-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151201mdt 2015-12-01 状态:已过期 回复 (5)
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您好!员工旷工6天,拒不回公司交接,要求公司赔偿2个月工资,她手里面有公司公章,财务章以及公司证件,这种情况下公司给她下解聘通知没有盖章能否有效?
发布者:夜景阑珊 2018-03-28 状态:已过期 回复 (4)
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请问,我们公司现在由于销售原因,公司要将员工调离本来岗位,,然后工资只发当地的基本工资,比原来少了一些,这样合法吗,
发布者:ask20180508nbm 2018-05-08 状态:已过期 回复 (2)
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请问单位准备返还违法克扣员工工资,前提要求员工先交收据后转账,此举员工受法律保护吗?有可能单位收据在手,不返还工资,员工的收据具体怎样写才可以规避法律风险呢?感谢专业答复!
发布者:ask20180716s98 2018-07-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180716s98 2018-07-17 状态:已过期 回复 (3)
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公司倒闭后,拖欠15名员工薪资合计17万元,但法院执行后发现公司已没有任何资产可支付,请问员工的薪资还有希望拿到吗?
发布者:MSCQ 2018-07-24 状态:已过期 回复 (6)
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您好请问公司要求员工入职需要提供手持身份证的证件照 这样有风险吗?对我会不会不利……拜托了求解
发布者:ask201807260vz 2018-07-26 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180805091 2018-08-05 状态:已过期 回复 (3)