发布者:DGH1978 2012-12-21 状态:已过期 回复 (5)
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石狮威鸿公司进厂不签合同,并且乱扣工资
我是一名安徽藉的打工仔,在石狮工作了十二年了,今年由于母亲生病回家,后来母亲病好,继续回来,但原单位已经有人了,后经朋友介绍于2012年7月5日到石狮市威鸿体育用品有限责任公司任外协部经理一职,迎聘表我要求的工资是8000元/月,迎聘时工资是由董事长亲自面谈的,当时他说:小丁啊!我们公司还没有你这么高工资的管理呀!不过这些都没问题,主要看你的能力。先上班吧!就这样上了一个月的班,其后在8月份我找他要求把迎聘表签字了,他说没关系,共要求了四次,每次不是说自己很忙就是没事的把我打发走,因为我考虑到一个不小的公司董事长总不会因为这点工资来骗人吧!加上我是一个打工仔,找个工作不容易,所以也不好一直强求他。就这样直到9月14号,因我外发的一单衣服出了点问题,公司行政找我谈话,说我被辞退了,工资下个月打到卡上,让我留下银行卡号;到10月13号我查银行卡,发现才打了920元到帐,我找财务查,发现工资才算了每个月4000元,并且捐款3962元,我找了彭田村外口办,没处理,找到灵秀镇外口办,也没处理下来,于12月4日只好找到石狮劳动监察大队,劳动监察大队受理了,下通知于12月20日开庭,可老板只派了行政经理和生产副总来处理未果,整个案子到现在已经拖了四个月了,不知道按我的情况怎么处理才好,象这种情况应该怎么维护我的合法权益。
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在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
公司私自改了我们的合同,要求重新签订合同并且扣了我们的工资,应该怎么办?
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发布者:Pluto 2011-01-09 状态:已过期 回复 (1)
我是苏泊尔的可是公司给我买的江西社保,并且让我签的江西合同,这合法不,我辞职能不能要求陪我工资,应该
如果江西的合同是违法的话,那么我现在辞工能得到赔偿吗
发布者:406303038 2011-08-20 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期,公司不给开离职证明,并且拖欠两个月工资,请问到当地劳动局告的话什么会给什么结果
我09年来的公司,培训合格后签订劳动合同,现在因家里有急事需要辞职,但是公司因前期帐对不起来拒绝在离职证明上盖章,因此我一直在公司拖着把帐给公司对起来并且还是盘盈状态,公司还是说财务那边还没有结果,我提前两个月就书面通知辞职,到现在已经在这公司耗了两个月了,不给发工资并且也就已经耽误我两个月的时间了。
现在我想去当地劳动局举报,但是在想没有给我办理离职,那我还是否占优势,协商公司,公司也没有好的态度,只有通过仲裁想拿回自己应得的工资和离职证明以...
发布者:冷血烽烟 2011-12-02 状态:已过期 回复 (1)
拖欠工资并且不发合同的公司怎样离开比较安全?
我去年11月入职一家IT公司,当时太过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕!首先是周六都要加班,加班费不是当初承诺的双倍工资,而是公司内部定的基本工资的双倍,也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少,很吃亏。另我们刚来的人考勤不给,只发了应该给的工资的1/3,追着要才又加了1/3,听说保险公积金都要追着要。合同只有很少的人拿到了,因为公司不给合同,很多人离职的时候又没有考勤记录,离职的那个月乱算个工资数就把人打发了!经理...
发布者:bw2004 2012-01-13 状态:已解决 回复 (4)
没签合同在试用期内离职多久可拿到工资,会不会扣工资呢。公司没注册的
我现在在这家公司已工作1个月12天,公司是刚成立的,进来的时候公司没有注册而且也没有签合同,到现在在网上也查不到关于这个公司是否有注册的信息(老总说已经注册了叫中振融通),而且我进来的时候是负责这个公司经理面试的,说的岗位和待遇都跟上班的时候都不一样,这个公司也没有正规的规章制度,如果我现在离职什么时候可以拿到工资呢?
发布者:15013610144 2012-12-12 状态:已过期 回复 (9)
公司变更原合同职位,降低工资
合同签的职位:技术主管,合同签的是一年,满六个月年薪加两万,在第六个月时,公司老板说我不适合这个职位,要降低为工程师,工资不按原合同加两万,反倒扣工资,要求从新签订合同,请问公司做法是否违返劳动法,可不可以申请劳动仲裁?
发布者:普通人1020 2012-12-13 状态:已过期 回复 (10)
员工入职三个月,因他个人原因不愿和公司签合同,要赔双倍工资吗?
我公司一员工入职三个月了,之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签,现在此人提出辞职了,但也没有办离职手续,就不到公司上班了,现在告到仲裁去了,要求赔付双倍工资,像这咱情况,法律支持赔付吗,公司有相关录音,证明公司给他了合同让他签,他以个人理由不签
还有他没有办离职手续,公司要不要寄快递给他让他到公司办理相关手续的通知呢?
发布者:linyuan0929 2012-12-13 状态:已过期 回复 (4)
未签合同,我有权要求公司支付我双倍工资么,我应该怎么谈?
我的合同今年六月三号到期,公司签过一份续签意愿,我写同意续签,然后直到12月14公司才找我续签,我当时没有同意,签了一份续签合同的书面通知,最后一句话是如果十七号不签,视为合同中止,请问我可以要求公司按照合同法支付我这段时间的双倍工资吗?十七号我要怎么跟公司谈? 我现在就想拿到双倍工资,合同可以签,也可以不签,我想请问各位老师,我应该怎么跟公司谈,我不知道我签的那份续签通知的最后一句会影响我吗?如果十七号公司要求我离职,不支付双倍工资,我才能申请仲...
发布者:wdl1987 2012-12-16 状态:已解决 回复 (15)
入职3个多月了,没有合同,只发过一次工资,公司一直在给压低工资,不按当时入职谈的工资,怎么办?
9月份入职,到现在3个半月了,但是只发过一次工资,加班费什么的也是一直拖着不给,跟领导谈过几次,答应的工资后来又反悔了,一直都不给签合同,感觉就是被他们骗了,一直给他们干活加班,却一直得不到应有的报酬。现在要辞职,公司不给钱一直拖着,没有合同,我们是否可以要求双倍工资?开始说的,3500周六日算休息,加班费双倍发,半个月后的他说一个月3500是必须上班30天,周六日不上班的都拿不到3500了,赤裸裸的欺骗人!怎么办? 还有就是五险一金的问题,开始招聘的时候一直...
发布者:540257670 2012-12-18 状态:已过期 回复 (9)