发布者:ask20180910k5v 2018-09-10 状态:已过期 回复 (3)
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因为产线上 流出不良品 就罚款我们一百 然后就开除 叫第二天去签离职单 结果第二天去那。我问了工资情况 会不会被扣 车间主管说 不知道 这个找人事部。。然后我说那我不签离职单了。他说 不签离职单就算旷工。我说你都开除我了。还能算旷工。。我迫于无奈 签了。然后罚款也签了。 最后到今天发现上个月工资这个月结算的。比别人少了几百 我该怎么办 这个到劳动局找有用吗。
发布者:康小溪 2014-05-23 状态:已过期 回复 (3)
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签合同时慌张没看,后来发现工资与当时招聘时不符,后来想起来合同上没写待遇和发工资日期,合同还生效么?
发布者:ask20150419nm6 2015-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150508jqh 2015-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
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原老板拖欠工资。想申请劳动仲裁 但后来发现原工作单位没有营业执照 当时也没签定任何劳动合同 想咨询一下这种情况怎么办
发布者:ask20150624qwn 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:13580999030 2016-06-05 状态:已关闭 回复 (0)
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有个培训机构,一开始招聘都以为是单位直招,进去后阴差阳错的签了协议合同。最后又欺骗我说什么网络贷款。让我带着身份证复印件,用我的手机下载了什么软件就把贷款办了,因为初次找工作,经验不足,同天下午发现可能被骗,要求退出,但是他们现在说什么要承担违约金6000元,贷款办了15000,合同也没说违约金的事,这一万多块钱也被他们办了委托收款,寻求广大了解法律的朋友帮忙解答,现在签的合同是否需要赔偿,我该怎么办
发布者:ask20161009doq 2016-10-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201612077kk 2016-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201612077kk 2016-12-07 状态:已过期 回复 (5)
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王律师您好!用人单位到学校招聘实习生,实习生已到该单位实习。后来发现来校招聘的并非用人单位,而是一家该用人单位委托的人力资源公司。这样就构成劳务派遣。但校方先前不知,以为确实是该用人单位来招聘。这家人力资源公司这样的做法合法吗?打着用人单位的旗号招聘。另外学生实习期间用人单位有义务缴纳社保吗。
发布者:ask201707152zz 2017-07-15 状态:已过期 回复 (1)
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请问我们原来是大集体单位的正式工,现在被领导私自定的与后来招聘的人员工资差不多甚至还低。我们该怎么办
发布者:ask20171117rr9 2017-11-17 状态:已过期 回复 (2)