发布者:初心难忘゛ 2018-09-18 状态:已过期 回复 (5)
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我是一个前台收银,入职时没签劳动合同,规定每月十五号发工资,但实际二十几号才发,还要在第一个月工资里扣1000元的押金,我现在交了离职立即走或者不办离职直接走可以拿到我的工资吗?
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劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算?
我想问一下:劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算?我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢? 谢谢
发布者:pp775833 2010-05-11 状态:已过期 回复 (1)
各位律师:大家好,本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效,未经商议会议上口头改为一个月
各位律师:大家好,本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效,未经商议会议上口头改为一个月分两次发放,引起学术老师13人强烈抗议,联名提交抗议书一要求恢复原工资制度,被驳回;联名抗议书二申明如若还不回复则要以自己方式维权,又被驳回。公司领导完全不顾员工意见,一意孤行。口头决议一周后,公司拟定新合同,其中有关薪金发放一项未经大家同意,改为将按照公司规章制度发放。合同到期员工都没有签名,昨天大家集体请假,被一一召回,还要要所处罚。现在请问...
发布者:白爱彭 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
你好。我们没有签劳动合同和书面合同的,我们厂规规定违反的话开除和扣除一个月工资
你好。我们没有签劳动合同和书面合同的,我们厂规规定违反的话开除和扣除一个月工资,我和老板吵架了他就开除我,还要扣除我一个月工资我该怎么办
发布者:ask201505248zw 2015-05-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法法有没有规定没有签合同就不生效?有没有规定一定要做满一个月才有工资发放
在一个餐饮店做了十天后面因为一些原因做不了了,就没做了,当时入职的时候店长说通过试岗就可以正式入职上班,但是我现在做了十天因为某些原因做不了了要辞职店长说十天没有工资,没有书面表明只是口头说得店里规定的,入职前也没有签合同的,我该怎么办
发布者:ask20150713g58 2015-07-14 状态:已过期 回复 (3)
合同上规定七号发工资,但每月都是二十几号发,如何维权?
合同上规定七号发工资,但每月都是二十几号发,如何维权?
发布者:ask201701010wz 2017-01-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (3)
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
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发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天,但是我今天接管员工档案,发现有很多合同都是从转正日期开始的,一般都是入职三个月后,但是是很多年以前入职的员工,这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗,具体应该怎么补签,还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同?谢谢
发布者:毕庆功 2017-06-30 状态:已过期 回复 (1)
我是经过一个中介老板带过来工作的,签署了劳动合同,合同上明确表示每月20号发工资
我是经过一个中介老板带过来工作的,签署了劳动合同,合同上明确表示每月20号发工资,工厂19号也发完了,但是我的工资还没发,我问他的时候他给我说,叫我去辞职,辞职了才能给我开工时,我现在担心拿不到工资,放假工资拿不到,或者各种克扣,请问有什么办法能够解决吗?
发布者:ask201801210ir 2018-01-21 状态:已过期 回复 (2)
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签订了一个生产劳务合同,合同规定甲方每月以工资形式支付给乙方3500一月,剩下的钱以生产结束后一起支付,这中间生产,产生的费用需要乙方承担吗
发布者:ask20180702wvb 2018-07-02 状态:已过期 回复 (6)