发布者:聪 2018-09-25 状态:已过期 回复 (4)
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公司拖欠5个月工资3万余元和上一年度的年度绩效一万余元未发,已提起法律仲裁;但是手上只有入公司四年以来的全部工资流水信息和社保缴纳证明以及工作牌。当年进公司签的合同也在公司手上,不在本人手上。这种情况在10月8号开庭的时候要求公司发放3万余元工资和一万余元上一年度的年度绩效并作相应的赔偿,成功率有多高?
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公司从2015.01.01-2015.12.31拖欠一年绩效工资,2016.01.20说上年度绩效不发了,我们应该怎样保障自己的权益?我们与公司签订合同时,合同空白地方没有填写,公章没有盖,日期也没有让我们填写。这样的一份合同是否有效?
发布者:1815698897 2016-01-21 状态:已过期 回复 (3)
辞职后,上一年度绩效工资公司不给发放是否合法
您好,我想咨询一下:2013年参加工作,2016年3月从公司辞职,公司2015年绩效工资是5月份发放的,2015年我的业绩全部达标,如果没辞职应该会发放我绩效工资,但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中,关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”,但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的,这样做是否符合法律规定?公司是否有权不发放我绩效工资
发布者:家家1234 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
离开公司两年了,公司依然拖欠绩效工资怎么办
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发布者:ask20161108t36 2016-11-08 状态:已过期 回复 (5)
去劳动仲裁投诉公司拖欠工资,劳动仲裁说加班,绩效,提成他们不管只管底薪
去劳动仲裁投诉公司拖欠工资,劳动仲裁说加班,绩效,提成他们不管只管底薪,请问这样的回答合理吗?有哪部法规明确规定什么管什么不管了吗?
发布者:ask20161029vkt 2016-11-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资三个月的绩效工资,在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问,这样可以要求补偿或赔偿
补充说明:
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。
以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种途径?
发布者:lenading 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
请问公司不按照人事管理制度发放年度绩效考核工资的属于违法吗?
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发布者:ask20170110mri 2017-01-10 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠绩效工资5个月怎么办?
您好,我们公司现在已经5个月没有发绩效工资了,我们找经理谈过几次但都是不了了之,我现在想辞职了,但是又怕走了之后公司一直拖欠不给,我现在该怎么办呢?
发布者:1173524398 2017-03-13 状态:已过期 回复 (10)
劳动纠纷-拖欠年度绩效工资-拖欠加班工资
本人与北京某国企公司签约,被送至境外分公司。劳动合同上明确写明工作时间为40小时以内或双休,但是境外分公司执行周六上午还要上班,是否可以请求支付加班工资。分公司一直拖欠去年的年度绩效工资,我能否依据劳动合同法第三十八条第二点直接和公司解约,我的解约对象是境外分公司和国内总公司,是否需要通知双方?若可行,是否需要提前三十天提出解约? 因为本人还在国外,希望有律师能和我在线沟通,谢谢!
发布者:G_dMorning 2017-06-11 状态:已过期 回复 (7)
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公司拖欠工资,合同是这样签的,基本工资1000,岗位850,绩效550,补贴200,也就是说底薪2600,公司非说加班费按1850算的,加班按1850算合同没有书面形式记录,他这样口头说是不是无效,应该按合同执行,请问我应该咋处理
发布者:ask20170713g3y 2017-07-13 状态:已过期 回复 (2)