发布者:ask20180924i9w 2018-09-29 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:郑顺 2016-11-10 状态:已过期 回复 (4)
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在职期间怀孕,因孕期身体原因一直请病假,现怀孕8个月,公司以职位紧张为由提议让我停薪留职,是否合法。
发布者:ask20161124z9e 2016-11-24 状态:已过期 回复 (6)
员工在职期间是否可以以个人名义申请专利?
本人是工程建设设计公司的工程师,从事结构设计工作,不是研发方面的工作,有一种结构形式想个人申请专利,不知道属不属于职务专利?
发布者:bolin369 2017-01-04 状态:已过期 回复 (5)
在职正式员工,单位强制要求自费体检,是否合法?
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发布者:ask20170420y76 2017-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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在职员工五险未交满一年产假期间的工资是否有用人单位支付,是否有明文规定
发布者:ABC 2017-07-06 状态:已过期 回复 (2)
竞业协议在职期间发放500元限制竞业补偿是否有效?
我们公司在职签了竞业协议(在职每个月发补偿,离职后不发), 平时工资每个月有一栏竞业限制补偿金500元。
请问离职后我可以去同行工作吗? 有什么法律风险? 公司协议规定去同行要赔款30万。
发布者:tate19881213 2017-12-01 状态:已过期 回复 (2)
老板拒绝支付补交社保高基准而多出的金额,要求员工自己承担是否合法?
劳动合同中约定工资为3600元/月(其中基本工资2000元,全勤奖为200元,其他为岗位工资1400元)。实际缴纳社保是按照最低基数标准3068缴纳,每人每月1070.7元。因代缴社保的外账会计失误,两名员工3月社保漏交,后去社保局补交,社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳,缴费金额为每人每月1858元。两名员工其中一名为3月新入职,另一名是去年12月入职,实习3个月,3月转正。社保局按照劳动法规定给后一名员工补缴了一月二月三月共3个月的社保。两人共补缴7432...
发布者:fayW 2018-05-18 状态:已过期 回复 (3)
公司签了保密协议。离职后至终生是否合法。还有在职期间是否有保密费。
不知道这样的条约是否合法,条约中没有竞业协议。
发布者:qw2817074 2018-05-26 状态:已过期 回复 (1)
单位有给在职女员工购买生育险,产假期间正常发放工资了,津贴报销下来之后是否还需要支付给职工?或两者就
如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的,单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保?
发布者:a569335824 2018-08-08 状态:已过期 回复 (4)