发布者:ask20180930rnw 2018-09-30 状态:已过期 回复 (5)
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我是做销售工作,所有每个月都有业绩要求如果业绩不达标的话,就没有有基本工资了,我八月份因为车祸在家里体休息了十天左右,所以业绩没有达标,所以八月份没有工资这是合法的吗。
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发布者:ask20150717npy 2015-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
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咨询下,哺乳期间,如果请假,工资是原工资的8折,因为我是销售工作,基本工资是不高的,是考核奖金的,那这个8折是基本工资的8折还是包含奖金的8折,因为奖金是不固定的,如果包含奖金的话,以什么为标准?之前咨询过公司说是基本工资的8折,可是有人说是总收入的8折,所以想问清楚,谢谢?
发布者:1336233369 2015-10-01 状态:已关闭 回复 (0)
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做销售工作,工资近期以业绩不达标只发最低生活保障,且前几个月的业绩提成不发,这样该怎么办?
发布者:ask20160113ca5 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我是做销售工作的,我的工资由底薪和绩效提成两部分组成,上个月的绩效提成公司以没有达标为由,全部清零,我觉得委屈,提出离职,公司要求一个月以后再离职,否则视为矿工离职!而且公司加班严重,实在没办法了,希望能通过法律保护下自己
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如果我在私企工作满一年,老板没有和我签过劳动合同,我是否可以按劳动法要求双倍工资,去年10月2日入职到今年10月2日离职,剩下的提成老板说人离职后不给,从我入职到现在才听到老板人离职不在给提成,请问这个是否合法
发布者:ask20161012l6n 2016-10-13 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我从事的事销售工作,实习期说好的是无责任底薪没有业绩要求,结果发工资却打了对折这合理吗?
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你好,如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成,不然啥都没有,这个违法吗?
发布者:ask20170513j3x 2017-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
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如果销售不干了,说了过后自己离职,业绩没有提成,工资底薪减半合理么?
发布者:ask20171221qbr 2017-12-21 状态:已过期 回复 (8)
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我是做销售的,业绩达标后工资有晋升及降低的制度,怀孕后基本不出去跑客户,所以业绩一直不能达标,公司按照原规定把我的底薪做了降薪处理,这合理吗?
发布者:A 2018-08-24 状态:已过期 回复 (3)